Zmiany Kodeksu Pracy

26 kwietnia 2023   /  Paweł Kempa-Dymiński  /  Artykuły

Od dziś tj. 26.04.2023 należy stosować nowe przepisy Kodeksu pracy, które wdrażają dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków zatrudnienia oraz work-life balance. Razem z wprowadzonymi wcześniej regulacjami w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, są największym od kilku lat pakietem zmian w prawie pracy.

Zapraszamy do zapoznaj się z przygotowaną checklistą dokumentów, o które warto zadbać aby upewnić się, że wymogi nowych przepisów zostały spełnione.

Regulamin pracy 

zalecane jest całościowe przejrzenie Państwa regulaminu w celu dostosowania do zmian (m.in. nowe przerwy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, zmiany w przepisach dot. dyskryminacji oraz wcześniejsze zmiany dotyczące kontroli trzeźwości)

Regulamin wynagradzania 

zalecane jest całościowe przejrzenie Państwa regulaminu w celu dostosowania do zmian (m.in. nowe dodatki dotyczące pracy zdalnej)

Informacja o warunkach zatrudnienia

konieczne jest opracowanie nowego wzoru (bardzo obszernej) informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi od 26.04 (dotychczasowi pracownicy też mogą jej zażądać i pracodawca będzie musiał ją przedstawić w określonych w przepisach terminach)

Informacja o warunkach wykonywania pracy w trakcie wyjazdu zagranicę (na okres powyżej 4 kolejnych tygodni)

konieczne jest opracowanie wzoru informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej każdemu pracownikowi wyjeżdzającemu do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie 

Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

konieczne jest uaktualnienie stosowanego wzoru informacji (uzupełnienie o nowe przepisy oraz aktualizację niektórych dotychczasowych)

Umowa na okres próbny

konieczne jest dostosowanie dotychczasowego wzoru do nowych wymogów (ograniczenia czasu trwania) i uzupełnienie o nowe postanowienia opcjonalne (automatyczne przedłużenie o czas nieobecności i inne wprowadzone zmiany) 

Wzory wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

wypowiedzenie umowy na czas określony będzie wymagało pełnego wskazania przyczyn wypowiedzenia; nie od tego zalecane jest dodanie postanowień dotyczących przyczyn rozwiązania umowy – wskazania, że przyczyny te są dopuszczalne zgodnie z przepisami (wprowadzono nowe ograniczenia dotyczące dopuszczalnych przyczyn i uprawnienia pracownika – we wzorach warto dodać odpowiedzenie zapewnienia/oświadczenia w tym zakresie);

Umowa o zakazie konkurencji

zalecana jest weryfikacja zakresu zakazu innego zatrudniania zawartego w umowie o zakazie konkurencji (często stanowiącej cześć umowy o pracę) w związku z wprowadzonymi ograniczeniami

Wzór odpowiedzi w zakresie przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę (jakiejkolwiek)

zalecane jest przygotowanie wzoru takiej odpowiedzi dla pracownika (na jej udzielenie pracodawca będzie miał jedynie 7 dni od otrzymania wniosku – warto przygotować sobie dopuszczalną argumentację) 

Wzór odpowiedzi na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

zalecane jest przygotowanie wzoru takiej odpowiedzi (na jej udzielenie pracodawca będzie miał 1 miesiąc – warto przygotować sobie dopuszczalną argumentację) 

Wzór odpowiedzi na wniosek o elastyczną organizację pracy (złożony przez rodzica dziecka do lat 8)

zalecane jest przygotowanie wzoru takiej odpowiedzi (na jej udzielenie pracodawca będzie miał jedynie 7 dni – warto przygotować sobie dopuszczalną argumentację) 

Regulamin pracy zdalnej (zmiany obowiązują już od 7.04)

konieczne jest przeanalizowanie Państwa sytuacji i jego wprowadzenie, jeśli to wymagane (będzie to niezbędne w większości przypadków stosowania u pracodawcy pracy zdalnej)

W przypadku gdybyście potrzebowali Państwo wsparcia w przygotowaniu/odświeżeniu Państwa dokumentacji, zachęcamy do kontaktu z r.pr. Pawłem Kempą-Dymińskim (pkd@lbplegal.com) lub r.pr. Ewą Knapińską (ek@lbplegal.com), którzy chętnie odpowiedzą na wszelkie dodatkowe pytania z tego zakresu.

Podziel się

Autor: Paweł Kempa-Dymiński

Podziel się

Potrzebujesz pomocy w tym temacie?

Napisz do naszego eksperta

Paweł Kempa-Dymiński

Radca prawny

+48 530 795 242 Kontakt

Artykuły z tej kategorii

Jak tworzyć narzędzia AI zgodnie z prawem?

AI

Więcej
Jak tworzyć narzędzia AI zgodnie z prawem?

Podstawowe obowiązki dostawców usług pośrednich według AUC

Aktualności

Więcej
Podstawowe obowiązki dostawców usług pośrednich według AUC

Sztuczna inteligencja – czym jest (z prawnego punktu widzenia) i jak radzi sobie z nią świat

AI

Więcej
Sztuczna inteligencja – czym jest (z prawnego punktu widzenia) i jak radzi sobie z nią świat

Nowa Konstytucja Internetu już obowiązuje

Aktualności

Więcej
Nowa Konstytucja Internetu już obowiązuje

Wdrożenie aktu o usługach cyfrowych w e-commerce

Aktualności

Więcej
Wdrożenie aktu o usługach cyfrowych w e-commerce
Więcej

Kontakt

Masz pytania?zobacz telefon+48 570 913 713
zobacz e-mail

Biuro w Warszawie

03-737 Warszawa

(Centrum Praskie Koneser – Spaces)

pl. Konesera 12 lok. 119

google maps

Biuro we Wrocławiu

53-659 Wrocław

(Quorum D)

Gen. Władysława Sikorskiego 26

google maps

Hej, Userze
czy jesteś już w newsletterze?

    Zobacz jak przetwarzamy Twoje dane osobowe tutaj