Zmiany Kodeksu Pracy

26 kwietnia 2023   /  Paweł Kempa-Dymiński  /  Artykuły

Od dziś tj. 26.04.2023 należy stosować nowe przepisy Kodeksu pracy, które wdrażają dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków zatrudnienia oraz work-life balance. Razem z wprowadzonymi wcześniej regulacjami w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, są największym od kilku lat pakietem zmian w prawie pracy.

Zapraszamy do zapoznaj się z przygotowaną checklistą dokumentów, o które warto zadbać aby upewnić się, że wymogi nowych przepisów zostały spełnione.

Regulamin pracy 

zalecane jest całościowe przejrzenie Państwa regulaminu w celu dostosowania do zmian (m.in. nowe przerwy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, zmiany w przepisach dot. dyskryminacji oraz wcześniejsze zmiany dotyczące kontroli trzeźwości)

Regulamin wynagradzania 

zalecane jest całościowe przejrzenie Państwa regulaminu w celu dostosowania do zmian (m.in. nowe dodatki dotyczące pracy zdalnej)

Informacja o warunkach zatrudnienia

konieczne jest opracowanie nowego wzoru (bardzo obszernej) informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi od 26.04 (dotychczasowi pracownicy też mogą jej zażądać i pracodawca będzie musiał ją przedstawić w określonych w przepisach terminach)

Informacja o warunkach wykonywania pracy w trakcie wyjazdu zagranicę (na okres powyżej 4 kolejnych tygodni)

konieczne jest opracowanie wzoru informacji o warunkach zatrudnienia przekazywanej każdemu pracownikowi wyjeżdzającemu do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie 

Informacja o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu

konieczne jest uaktualnienie stosowanego wzoru informacji (uzupełnienie o nowe przepisy oraz aktualizację niektórych dotychczasowych)

Umowa na okres próbny

konieczne jest dostosowanie dotychczasowego wzoru do nowych wymogów (ograniczenia czasu trwania) i uzupełnienie o nowe postanowienia opcjonalne (automatyczne przedłużenie o czas nieobecności i inne wprowadzone zmiany) 

Wzory wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę

wypowiedzenie umowy na czas określony będzie wymagało pełnego wskazania przyczyn wypowiedzenia; nie od tego zalecane jest dodanie postanowień dotyczących przyczyn rozwiązania umowy – wskazania, że przyczyny te są dopuszczalne zgodnie z przepisami (wprowadzono nowe ograniczenia dotyczące dopuszczalnych przyczyn i uprawnienia pracownika – we wzorach warto dodać odpowiedzenie zapewnienia/oświadczenia w tym zakresie);

Umowa o zakazie konkurencji

zalecana jest weryfikacja zakresu zakazu innego zatrudniania zawartego w umowie o zakazie konkurencji (często stanowiącej cześć umowy o pracę) w związku z wprowadzonymi ograniczeniami

Wzór odpowiedzi w zakresie przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę (jakiejkolwiek)

zalecane jest przygotowanie wzoru takiej odpowiedzi dla pracownika (na jej udzielenie pracodawca będzie miał jedynie 7 dni od otrzymania wniosku – warto przygotować sobie dopuszczalną argumentację) 

Wzór odpowiedzi na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia

zalecane jest przygotowanie wzoru takiej odpowiedzi (na jej udzielenie pracodawca będzie miał 1 miesiąc – warto przygotować sobie dopuszczalną argumentację) 

Wzór odpowiedzi na wniosek o elastyczną organizację pracy (złożony przez rodzica dziecka do lat 8)

zalecane jest przygotowanie wzoru takiej odpowiedzi (na jej udzielenie pracodawca będzie miał jedynie 7 dni – warto przygotować sobie dopuszczalną argumentację) 

Regulamin pracy zdalnej (zmiany obowiązują już od 7.04)

konieczne jest przeanalizowanie Państwa sytuacji i jego wprowadzenie, jeśli to wymagane (będzie to niezbędne w większości przypadków stosowania u pracodawcy pracy zdalnej)

W przypadku gdybyście potrzebowali Państwo wsparcia w przygotowaniu/odświeżeniu Państwa dokumentacji, zachęcamy do kontaktu z r.pr. Pawłem Kempą-Dymińskim (pkd@lbplegal.com) lub r.pr. Ewą Knapińską (ek@lbplegal.com), którzy chętnie odpowiedzą na wszelkie dodatkowe pytania z tego zakresu.

Podziel się

Autor: Paweł Kempa-Dymiński

Podziel się

Potrzebujesz pomocy w tym temacie?

Napisz do naszego eksperta

Paweł Kempa-Dymiński

Senior Manager, Radca prawny

+48 530 795 242 Kontakt

Artykuły z tej kategorii

MiCA nie obejmuje DeFi. Co to oznacza dla rynku kryptoaktywów w UE?

Aktualności

Czytaj Więcej
MiCA nie obejmuje DeFi. Co to oznacza dla rynku kryptoaktywów w UE?

MiCA w Polsce – kompendium wiedzy o okresach przejściowych oraz terminach w projekcie ustawy o rynku kryptoaktywów 

Aktualności

Czytaj Więcej
MiCA w Polsce – kompendium wiedzy o okresach przejściowych oraz terminach w projekcie ustawy o rynku kryptoaktywów 

Jacek Cieśliński in Puls Biznesu über die korrekte Kennzeichnung von Sonderangeboten

Aktualności

Czytaj Więcej
Jacek Cieśliński in Puls Biznesu über die korrekte Kennzeichnung von Sonderangeboten

Zielone kłamstwa, realne konsekwencje – greenwashing w świetle prawa 

Aktualności

Czytaj Więcej
Zielone kłamstwa, realne konsekwencje – greenwashing w świetle prawa 

Europejski Akt Dostępności (EAA) – kompleksowy przewodnik dla przedsiębiorców 

Aktualności

Czytaj Więcej
Europejski Akt Dostępności (EAA) – kompleksowy przewodnik dla przedsiębiorców 
Czytaj Więcej

Kontakt

Masz pytania?zobacz telefon+48 570 913 713
zobacz e-mail

Biuro w Warszawie

03-737 Warszawa

(Centrum Praskie Koneser – Spaces)

pl. Konesera 12 lok. 119

google maps

Biuro we Wrocławiu

53-659 Wrocław

(Quorum D)

Gen. Władysława Sikorskiego 26

google maps

Hej, Userze
czy jesteś już w newsletterze?

    Zobacz jak przetwarzamy Twoje dane osobowe tutaj