O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniając niepełnoletnie osoby?

🚨 O czym musi pamiętać pracodawca zatrudniając niepełnoletnie osoby?

Na portalu biznesowym Puls Biznesu możesz już przeczytać artykuł autorstwa Justyny Klupy,  omawiający prawne aspekty zatrudniania niepełnoletnich osób. Na ogół praca osób niepełnoletnich jest zabroniona, chyba że spełnione są wyjątki określone w przepisach. Pierwszy wyjątek dotyczy zatrudnienia młodocianych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe. Drugi pozwala im pracować na podstawie „zwykłej” umowy o pracę, jeśli posiadają odpowiednie kwalifikacje. W obu przypadkach przepisy wprowadzają jednak pewne ograniczenia. 📚

Nasz ekspert prawa pracy, radca prawny Paweł Kempa-Dymiński, podkreśla w udzielonym komentarzu, że zgodnie z prawem młodociany może być zatrudniony w ten sposób wyłącznie do wykonywania prac lekkich i przy wielu innych ograniczeniach dotyczących sposobu ich świadczenia.

Jakie są podstawowe warunki zatrudniania młodocianych?

Odpowiedzi na to pytanie udzieliła nasza ekspertka prawa pracy, radca prawny Natalia Wojciechowska-Chałupińska, która w komentarzu zwróciła uwagę,
że pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z pewnych ograniczeń;
w praktyce będzie on mógł zatrudnić jedynie takich młodocianych, którzy ukończyli ośmioletnią szkołę podstawową i posiadają zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Ponadto, obie te przesłanki muszą być spełnione łącznie (z pewnymi wyjątkami dotyczącymi młodocianych, którzy nie ukończyli szkoły podstawowej, pod warunkiem zaistnienia dodatkowych, określonych przepisami warunków).

Mec. Wojciechowska-Chałupińska wyjaśniła też zasady zatrudniania takich osób w celu przygotowania zawodowego, które reguluje rozporządzenie Rady Ministrów, wskazując w komentarzu, iż przygotowanie może obejmować naukę zawodu lub przyuczenie do pracy i może prowadzić je jedynie osoba z odpowiednimi kwalifikacjami, najczęściej pracodawca, ale także inny pracownik firmy, jeśli również posiada te kwalifikacje.