Mese: Luglio 2024

La fine del 2024 non è segnata solo dai whistleblower, ma anche dalla “Cyber Security”. Lo dobbiamo alla direttiva NIS 2 e al regolamento DORA. Oggi, qualche parola sulla NIS 2.

Entro il 17 ottobre 2024, la Polonia deve attuare la direttiva NIS 2 dell’UE, che mira a garantire la resilienza delle entità importanti dal punto di vista dell’interesse pubblico alle minacce informatiche. Ciò richiede l’implementazione di procedure e formazione adeguate, tra cui: analisi dei rischi e sicurezza dei sistemi informatici, gestione degli incidenti, continuità operativa, gestione delle crisi, sicurezza della catena di approvvigionamento e altro.
Il NIS 2 riguarderà una serie di entità che non sono ancora state regolamentate dal NIS 1. Secondo le bozze di modifica della legge sul sistema nazionale di sicurezza informatica (UKSC), le entità che dovrebbero essere particolarmente interessate al NIS 2 includono:
✔️ Energia
✔️ Trasporti
✔️ Banche
✔️ Infrastrutture dei mercati finanziari
✔️ Assistenza sanitaria
✔️ Fornitura e distribuzione di acqua potabile
✔️ Infrastrutture digitali
✔️ acque reflue
✔️ Gestione dei servizi IT
✔️ Settore pubblico
✔️ Spazio
✔️ Servizi postali e di corriere
✔️ gestione dei rifiuti
✔️ Produzione, lavorazione e distribuzione di prodotti chimici
✔️ produzione, lavorazione e distribuzione di alimenti
✔️ Produzione
✔️ Fornitori di servizi digitali
✔️ Ricerca

L’elenco è lungo 😊. Inoltre, la bozza dell’UKSC richiede l’auto-identificazione delle entità che soddisfano i criteri e l’iscrizione al registro pertinente.
L’emendamento dell’UKSC, secondo la bozza, entrerà in vigore entro un mese dalla pubblicazione. Questo tempo non sarà sufficiente per attuare pienamente i nuovi obblighi. Pertanto, stiamo già proponendo l’audit e l’implementazione del NIS 2 per i nostri clienti, sulla base degli standard PN-EN ISO/IEC 27001, PN-EN ISO/IEC 22301 e delle migliori pratiche di mercato. Una volta completata la legislazione, sarà sufficiente perfezionare le procedure.

E voi, vi state avvicinando alla NIS2 e siete pronti per la NIS?

🚨 Cosa deve tenere presente un datore di lavoro quando assume dei minori?

Sul portale aziendale Puls Biznesu è già possibile leggere un articolo di Justyna Klupa che tratta gli aspetti legali dell’assunzione di minori. In generale, l’assunzione di minori è vietata, a meno che non vengano rispettate le eccezioni previste dalla legislazione. La prima eccezione riguarda l’impiego di minori sulla base di un contratto di formazione professionale. La seconda consente loro di lavorare con un contratto di lavoro “ordinario” se sono qualificati. In entrambi i casi, tuttavia, i regolamenti introducono alcune restrizioni. 📚

Il nostro esperto di diritto del lavoro, il consulente legale Paweł Kempa-Dymiński, sottolinea nel suo commento che, secondo la legge, un giovane può essere assunto in questo modo solo per svolgere lavori leggeri e con molte altre restrizioni sulle modalità di prestazione.

Quali sono le condizioni di base per l’impiego dei minori?

A questa domanda ha risposto la nostra esperta di diritto del lavoro, l’avvocato Natalia Wojciechowska-Chałupińska, che ha sottolineato nel suo commento,
che il datore di lavoro deve essere consapevole di alcune limitazioni;
in pratica, potrà assumere solo quei giovani che hanno completato gli otto anni di scuola primaria e che sono in possesso di un certificato medico che attesti che il lavoro di un determinato tipo non mette a rischio la loro salute. Inoltre, entrambe le condizioni devono essere soddisfatte congiuntamente (con alcune eccezioni per i minori che non hanno completato la scuola primaria, a condizione che esistano ulteriori condizioni specificate dai regolamenti).

La Sig.ra Wojciechowska-Chałupińska ha anche spiegato le regole per l’assunzione di queste persone ai fini della preparazione professionale, che sono disciplinate dal Regolamento del Consiglio dei Ministri, indicando nel commento che la preparazione può includere l’apprendimento di una professione o l’apprendistato e può essere condotta solo da una persona con le relative qualifiche, il più delle volte il datore di lavoro, ma anche un altro dipendente dell’azienda, se anch’egli possiede tali qualifiche.

🎙️ Anteprima del prossimo episodio del podcast “Diritto e nuove tecnologie” 🎙️

Il 17 luglio scorso è stato presentato in anteprima un altro episodio del podcast della Commissione OIRP di Breslavia per le nuove tecnologie e la trasformazione digitale “Diritto e nuove tecnologie”, condotto dal dott. Wojciech Lamik, esperto di diritto delle nuove tecnologie presso il nostro studio legale e presidente della Commissione OIRP di Breslavia per le nuove tecnologie e la trasformazione digitale e dal mec. Łukasz Otfinowski.

Gli ospiti del podcast sono stati il mec Paweł Kempa-Dymiński, senior manager ed esperto di diritto del lavoro presso lo studio legale Leśniewski Borkiewicz Kostka & Partners, e il mec Salvador Milczanowski, specialista in diritto penale d’impresa e compliance.

Il tema della puntata è la protezione degli informatori.

Durante l’intervista sono state sollevate, tra le altre, le seguenti questioni:

🔹 Chi può diventare un whistleblower secondo la nuova legge e ci sono esenzioni?
🔹 I principali obblighi dei datori di lavoro ai sensi della legge e le procedure per proteggere gli informatori.
🔹 Le modalità con cui i whistleblower possono segnalare gli illeciti e i criteri di selezione.
🔹 Protezione degli informatori dalle ritorsioni.
🔹 Rischio di abuso dello status di whistleblower e di false segnalazioni.
🔹 Rischi legali e sanzioni in caso di non conformità alla legge.
🔹 Principali sfide nell’attuazione della protezione degli informatori e indicazioni in merito.

🔗 Vi incoraggiamo a saperne di più sui whistleblower al seguente link: https://lnkd.in/djvJUCEB

Altri episodi del podcast sono disponibili qui: https://lnkd.in/dnF28bsR

Perché la vostra azienda ha bisogno di una politica sull’uso dell’IA?

I sistemi di intelligenza artificiale (AI) stanno diventando parte integrante del nostro lavoro quotidiano. Vengono sempre più utilizzati per modificare testi, generare immagini, correggere codici e creare dispense, ad esempio per le presentazioni. La tecnologia supporta non solo l’industria informatica, economica, legale o finanziaria, ma anche altri settori a prima vista estranei.

Inoltre, in un’epoca di rapido sviluppo della tecnologia dei sistemi di intelligenza artificiale, sta diventando necessario utilizzarne le capacità a scopo di lucro e di business per rimanere competitivi sul mercato. Tuttavia, questo deve essere fatto in modo ponderato, poiché l’uso dei sistemi di intelligenza artificiale può portare al plagio, alla violazione dei diritti di proprietà intellettuale o a problemi legati alla sicurezza dei dati.

Per evitare multe salate e “iniezioni” di immagine, è essenziale implementare l’intelligenza artificiale in modo responsabile all’interno dell’azienda, soprattutto applicando una “Politica di utilizzo dei sistemi di IA”.

Cosa si può ottenere con l’implementazione di tale politica?

• vantaggi per i dipendenti e i clienti dell’azienda (procedure chiare si traducono in una maggiore consapevolezza, che si traduce in una riduzione dei tempi per determinate attività, in una maggiore competitività e in un’ottimizzazione dei costi)

• sicurezza dei dati e riservatezza dell’azienda

• sostegno alla missione e ai valori dell’azienda

• rafforzamento dell’immagine di un’organizzazione responsabile e innovativa.

Cosa deve contenere una “politica di utilizzo dei sistemi di intelligenza artificiale”?

In questo tipo di documento, vale la pena di notare in particolare i seguenti elementi:

Gli obiettivi della politica e la missione dell’azienda.

Mostrare il contesto più ampio per l’introduzione della politica – per quali scopi devono essere utilizzati i sistemi di IA e come questo può contribuire allo sviluppo dell’azienda e dei suoi dipendenti, in linea con i valori dell’organizzazione

Destinatari

A chi è indirizzata la politica: a tutti i dipendenti, a un reparto specifico, ecc.

Condizioni per l’autorizzazione dei sistemi di intelligenza artificiale

Ogni sistema di IA deve essere autorizzato all’uso in azienda secondo una procedura specifica prima di poter essere utilizzato. La politica dovrebbe includere una descrizione di questa procedura e un elenco di sistemi, plug-in o overlay autorizzati (sotto forma di allegato o facendo riferimento a una specifica risorsa aziendale).

Regole per l’utilizzo dei sistemi di IA

Una descrizione dettagliata di quali comportamenti sono sicuri e quali generano rischi (modalità di formulazione delle interrogazioni, inserimento di contenuti nel sistema, approccio alla protezione dei dati personali e dei segreti aziendali)

Output del sistema

Quali output del sistema possono essere utilizzati e a quali condizioni (attenzione in particolare ai diritti d’autore).

Incidenti

Descrizione delle azioni da intraprendere nel caso in cui venga rilevata un’anomalia nel funzionamento del sistema di IA.

Ambasciatore dell’IA

È buona norma nominare un ambasciatore dell’IA all’interno dell’azienda per controllare l’osservanza della politica e per sensibilizzare i dipendenti su di essa.

Avete bisogno di una “Politica sull’uso dei sistemi di IA in azienda”?

Contattate i nostri specialisti che vi aiuteranno a creare un documento “su misura”, una strategia di implementazione e a discutere qualsiasi dubbio sulle leggi in materia di IA.

QUANTO TEMPO AVETE A DISPOSIZIONE?

Dopo mesi di lavoro, la legge sui whistleblower del 14 giugno 2024 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale il 24 giugno 2024. La maggior parte delle disposizioni di questa legge – comprese quelle relative alla protezione degli informatori e agli obblighi di segnalazione interna – entrerà in vigore il 25 settembre 2024. Avete quindi meno di tre mesi per prepararvi ai vostri nuovi obblighi!

CHI È INTERESSATO DALLE DISPOSIZIONI DELLA LEGGE?

Le disposizioni della legge sui whistleblower si applicheranno a quasi tutte le entità private, indipendentemente dalle forme di impiego utilizzate.

Il livello di occupazione (cioè il numero di dipendenti e collaboratori – persone che forniscono lavoro a pagamento su una base diversa dal rapporto di lavoro, se non impiegano altre persone per questo tipo di lavoro) sarà rilevante solo per determinare la portata degli obblighi che incombono su una determinata entità.

CHI È UN WHISTLEBLOWER?

Un whistleblower sarà qualsiasi persona che segnala o divulga pubblicamente informazioni su una violazione della legge ottenute in un contesto lavorativo. Pertanto, se utilizzate il lavoro di altre persone su qualsiasi base, potreste avere un whistleblower!

La legge indica direttamente alcuni esempi dei ruoli che un whistleblower può ricoprire nella vostra azienda. Può certamente essere: un dipendente, un dipendente temporaneo, un delegato, un azionista o un socio, un membro di un organo (consiglio di amministrazione o di sorveglianza), uno stagista, un volontario, un tirocinante. Ricordate, tuttavia, che un whistleblower può anche essere una persona che lavora per un vostro appaltatore, subappaltatore o fornitore (ad esempio, in uno dei ruoli sopra identificati), così come una persona che ha terminato il suo rapporto con la vostra azienda o che ha semplicemente partecipato al processo di assunzione per una qualsiasi posizione nella vostra organizzazione.

SU COSA PUÒ VERTERE UNA SEGNALAZIONE DI WHISTLEBLOWER?

Ai sensi della Legge, i whistleblower possono segnalare una violazione della legge (un’azione o un’omissione illegale o volta a eludere la legge) in 17 aree.

Nella vostra procedura di segnalazione interna, potete anche prevedere la possibilità di segnalare violazioni relative ai vostri regolamenti interni o agli standard etici che sono stati stabiliti in base e rimangono coerenti con la legge generalmente applicabile.

Le aree più importanti che possono essere segnalate sono:

1) corruzione

2) appalti pubblici

3) servizi, prodotti e mercati finanziari

4) antiriciclaggio e contrasto al finanziamento del terrorismo;

5) sicurezza e conformità dei prodotti

7) protezione dell’ambiente

8) salute pubblica

9) protezione dei consumatori;

10) protezione della privacy e dei dati personali

11) sicurezza delle reti e dei sistemi ICT;

12) interessi finanziari dell’erario della Repubblica di Polonia, delle unità governative locali e dell’Unione Europea;

13) il mercato interno dell’UE (tra l’altro, le norme sulla concorrenza, gli aiuti di Stato e la tassazione delle imprese).

COSA COMPORTA LO STATUS DI WHISTLEBLOWER?

Un whistleblower è soggetto alla protezione prevista dalla Legge dal momento in cui presenta una notifica o una comunicazione pubblica, a condizione che abbia ragionevoli motivi per credere che le informazioni oggetto della notifica o della comunicazione pubblica fossero vere al momento della presentazione della notifica o della comunicazione pubblica e che costituissero informazioni su una violazione della legge.

Ad esempio, se una persona che lavora per voi fa una segnalazione e diventa un whistleblower, avete una serie di obblighi, tra cui:

– dovete proteggere i dati personali dell’informatore dalla divulgazione,

– non dovete compiere ritorsioni nei suoi confronti (in parole povere, azioni che abbiano un impatto negativo sui diritti/situazioni esistenti dell’informatore),

– dovete esercitare una maggiore diligenza se, per motivi diversi dalla segnalazione (ad esempio, la mancanza di domanda di lavoro), volete interrompere la collaborazione con il whistleblower (l’onere sarà a carico dell’azienda per dimostrare che ciò non è legato alla segnalazione),

– in caso di ritorsione, sarete obbligati a pagare un risarcimento (non inferiore al salario mensile medio dell’economia nazionale dell’anno precedente, comunicato dall’Ufficio centrale di statistica),

– avete possibilità limitate di esercitare i vostri diritti per perseguire il whistleblower, ad esempio per quanto riguarda la responsabilità disciplinare o la responsabilità in caso di diffamazione, violazione dei diritti personali, dei diritti d’autore, ecc.

La persona che assiste il whistleblower nella segnalazione è analogamente protetta.

A COSA SI RIFERISCE LA SOGLIA DI 50 “DIPENDENTI”?

Ai sensi della legge, l’obbligo di gestire le segnalazioni interne e di disporre di una procedura di segnalazione interna si applica – in linea di principio – alle entità per le quali almeno 50 persone svolgono un’attività lavorativa.

Questo gruppo non comprende solo i dipendenti! Nel determinare lo stato di occupazione, si tiene conto anche delle persone che forniscono lavoro retribuito su una base diversa dal rapporto di lavoro, se non impiegano altre persone per questo tipo di lavoro (cioè tutti i cosiddetti “lavoratori autonomi” – su commissione o contratti B2B).

La legge descrive in dettaglio come conteggiare questo stato di occupazione e a partire da quale data.

Ci sono importanti eccezioni alla regola della soglia di occupazione! Alcune entità saranno obbligate ad avere una procedura di notifica interna indipendentemente dal livello di occupazione (e quindi già con un solo dipendente o appaltatore)!

Si tratta di soggetti che svolgono attività nei settori dei servizi finanziari, dei prodotti e dei mercati, dell’antiriciclaggio e del finanziamento del terrorismo, della sicurezza dei trasporti e della tutela dell’ambiente, coperti dagli atti dell’Unione europea elencati nelle parti I.B e II dell’allegato alla direttiva 2019/1937.

Chi, ad esempio, sarà tenuto a dotarsi di una procedura di notifica interna, indipendentemente dal numero di dipendenti? Tra gli altri, questi sono:

– i fornitori di credito, compresi il credito al consumo, il credito immobiliare, il factoring o il forfaiting,

– istituti parabancari,

– fornitori di leasing,

– enti che distribuiscono assicurazioni,

– enti che forniscono consulenza alle imprese sulla struttura del capitale, sulla strategia industriale e su questioni correlate, nonché consulenza e servizi relativi a fusioni e acquisizioni di imprese,

– commercialisti e studi contabili,

– agenti immobiliari,

– avvocati: avvocati, procuratori, notai,

– uffici di cambio valuta e criptovalute,

– tutti i soggetti che accettano pagamenti in contanti di valore pari o superiore a 10.000 euro.

Leentità che impiegano meno di 50 persone e non rientrano nelle eccezioni (tra l’altro, non appartengono ai gruppi sopra citati), possono introdurre la procedura di notifica interna su basevolontaria. Si tratta di una soluzione che vale la pena di prendere in considerazione e che noi raccomandiamo per i seguenti motivi. Lo status di whistleblower è concesso indipendentemente dallo status occupazionale dell’entità giuridica in questione – ciò significa che i whistleblower legittimi possono effettuare notifiche esterne e divulgazioni pubbliche (e ottenere protezione da esse) aggirando il canale di notifica interno. La sua assenza può quindi essere un motivo diretto per il whistleblower di utilizzare canali esterni (che possono essere potenzialmente indesiderati per l’entità interessata).

Una procedura di segnalazione interna volontaria può incentivare l’informatore a segnalare internamente eventuali irregolarità. In questo modo l’entità giuridica in questione ha la possibilità di gestire una situazione di crisi derivante da una possibile violazione in modo più efficiente, anche in termini di immagine.

COME PREPARARSI ALLE NUOVE RESPONSABILITÀ?

La preparazione ai nuovi obblighi deve comprendere quanto segue:

1. determinare se siamo soggetti all’obbligo di introdurre una procedura di reporting interno (in caso contrario, decidere se introdurre una procedura volontaria),
2. identificare gli elementi chiave del reporting interno:

– se mantenere il catalogo delle violazioni legali previsto dalla legge o se ampliarlo per includere altre aree,

– quali canali e moduli saranno utilizzati per ricevere le segnalazioni (compresa la possibilità di effettuare segnalazioni anonime),

– chi accetterà le segnalazioni e chi attuerà le misure di follow-up (sesaràfatto internamente o, se possibile, esternalizzato a un’entità specializzata, ad esempio uno studio legale),

1. stesura dei documenti necessari sui whistleblower – elenco sotto riportato,
2. verifica e adattamento dei documenti di diritto del lavoro già esistenti in azienda (NDA, clausole di riservatezza, modelli di licenziamento, documenti RODO),
3. consultare la procedura con i rappresentanti dei dipendenti,
4. introdurre formalmente la procedura,
5. formazione delle persone responsabili per la ricezione e la gestione delle notifiche,
6. formare i dipartimenti HR/People&Culture e i manager sui diritti dei whistleblower e sul loro impatto sulle procedure di assunzione e licenziamento dei dipendenti/collaboratori.

QUALI DOCUMENTI DEVONO ESSERE PREPARATI?

La documentazione per i whistleblower non è solo una procedura di segnalazione interna! I documenti da sviluppare e implementare comprenderanno:

1. una procedura di notifica interna,
2. informazioni per gli annunci di lavoro/collaboratori con informazioni sulla procedura di segnalazione interna (da fornire all’inizio delle assunzioni o delle trattative precontrattuali),
3. il modello per la conferma di ricezione di una candidatura interna,
4. modello (quadro) per il feedback al whistleblower,
5. autorizzazione e NDA per le persone che accettano ed elaborano le segnalazioni,
6. in alternativa, un accordo con lo Studio in qualità di soggetto esterno coinvolto nell’accettazione o nel riconoscimento delle segnalazioni,
7. registro delle segnalazioni (struttura),
8. procedura separata per le indagini e il follow-up (raccomandata).

SE NON DEVO E NON VOGLIO ADOTTARE VOLONTARIAMENTE LA PROCEDURA, HO DEGLI OBBLIGHI?

Certamente sì! Infatti, siete ancora soggetti alle disposizioni della Legge. Le persone che lavorano per voi possono ancora essere whistleblower: possono fare segnalazioni esterne e pubbliche, oppure possono, ad esempio, fare una segnalazione interna al vostro appaltatore (se scoprono una violazione).

In questo caso, i preparativi per l’attuazione della legge sulla protezione degli informatori dovrebbero comprendere, come minimo, la verifica e l’adeguamento dei documenti aziendali esistenti in materia di diritto del lavoro (NDA, clausole di riservatezza, modelli di risoluzione del rapporto di lavoro, documenti RODO) e la formazione del personale HR/dirigenziale.

COME POSSIAMO AIUTARE LA VOSTRA AZIENDA?

Forniamo assistenza sia per le implementazioni complete (compresa l’offerta di pacchetti di implementazione standard per le entità obbligate soggette all’antiriciclaggio), sia per alcune aree selezionate, tra cui:

– preparazione e implementazione di una procedura di segnalazione interna,

– revisione di una procedura di whistleblowing precedentemente in vigore (implementata, ad esempio, in base alle buone prassi, alla certificazione o alla legislazione settoriale) – e suo adattamento ai requisiti della legge sulla protezione degli informatori,

– preparazione di altri documenti richiesti,

– un servizio completo di accoglienza e gestione delle denunce interne (nella misura consentita dalla legge) o il supporto all’accoglienza e alla gestione delle denunce da parte di un’unità interna, a seconda del modello adottato,

– formazione per le Risorse Umane/People&Culture e per i dirigenti sui diritti degli informatori, sulla ricezione e sulla gestione delle segnalazioni, sul follow-up, ecc.

– verifica e adattamento delle procedure di assunzione e di licenziamento per affrontare i rischi derivanti dalla legislazione sugli informatori,

– formazione di sensibilizzazione per i dipendenti.

Se avete domande, saremo lieti di rispondervi!

Siete aggiornati sulle ultime tendenze del settore tecnologico? ❗️

Figma ha recentemente annunciato, in occasione della conferenza “Config”, funzioni rivoluzionarie che in futuro potrebbero stravolgere i settori dell’IA e dell’UX/UI. Inoltre, hanno scatenato un intenso dibattito legale sull’uso commerciale delle creazioni generate dall’intelligenza artificiale.

🚀 Una delle ultime novità di Figma è rappresentata dai suoi strumenti generativi avanzati di intelligenza artificiale, che mirano ad accelerare la progettazione di applicazioni mobili e interfacce web creando automaticamente schizzi di design a partire da semplici istruzioni testuali. I progettisti UX/UI possono ora progettare in modo più efficiente, esplorando più rapidamente una varietà di concetti di design.

Ma quali sono le questioni legali che riguardano questi cambiamenti? Ecco le informazioni chiave per i professionisti della creatività e dell’IT:

➡️ Figma addestra l’intelligenza artificiale sul lavoro degli utenti? Finora gli strumenti di generazione dell’IA di Figma si sono basati su database di terze parti, piuttosto che su file e dati dell’utente del programma, garantendo che il vostro lavoro non finisca nel database di addestramento dell’IA, a condizione che spuntiate l’opzione nelle impostazioni del programma prima del 15 agosto per non acconsentire all’utilizzo del vostro lavoro per addestrare l’IA.

➡️ AI detiene il copyright delle interfacce generate? AI non detiene il copyright delle creazioni generate e le sue creazioni non sono protette dalla legge. La persona che utilizza l’IA non controlla il risultato finale del lavoro dell’IA perché è il risultato casuale di un algoritmo e non il risultato della propria creatività, il che significa che non può essere considerato l’autore dell’opera generata e il risultato stesso non è un’opera in senso legale. Inoltre, non è soggetto a tutela legale.

➡️ È possibile sfruttare commercialmente le interfacce generate dall’IA che saranno poi vendute a un cliente? Sì, a condizione che si rispettino i termini di licenza di AI e che non si violino i diritti di proprietà intellettuale di un’altra persona.

➡️ È possibile modificare le creazioni generate dall’intelligenza artificiale? Una creazione AI modificata non può essere considerata un'”opera dipendente”, poiché solo un essere umano può esserne il creatore. La questione non è ancora completamente regolamentata o risolta dal tribunale polacco, il che causa interpretazioni diverse. In generale, le modifiche non sono coperte dalla tutela del diritto d’autore, proprio come le altre opere generate dall’intelligenza artificiale.

📚 Argomento interessante? Leggete i nostri articoli sull’IA: https://lnkd.in/duAdCdtA

Contattateci se avete bisogno di assistenza per implementare sistemi o politiche di IA nella vostra azienda. 🤝

L’articolo “Chat GPT vs dati personali” di Wojciech Kostka e Marek Czwojdzinski, pubblicato sulla rivista ODO, analizza in dettaglio l’impatto dell’intelligenza artificiale generativa, come ChatGPT, sul trattamento dei dati personali e le sfide e i rischi connessi.

Le questioni chiave affrontate nell’articolo sono:

1. il funzionamento di ChatGPT:

• Come funziona ChatGPT e come tratta i dati degli utenti durante le interazioni.

2. Raccolta ed elaborazione dei dati personali:

• Quali tipi di dati personali possono essere raccolti da ChatGPT.
  Le modalità con cui OpenAI tratta questi dati.
• 3. Conformità alle normative RODO:

Analisi della conformità delle attività di ChatGPT alla normativa europea sulla protezione dei dati (RODO).
Gli obblighi di OpenAI nel contesto del RODO, come l’informazione agli utenti sul trattamento dei loro dati, il consenso al trattamento dei dati e i diritti di accesso, rettifica e cancellazione degli utenti.

4 Le misure di protezione dei dati messe in atto da OpenAI:

• Le misure specifiche di OpenAI per la protezione dei dati personali, come l’anonimizzazione, la minimizzazione dei dati raccolti e l’uso di tecnologie di sicurezza avanzate.

5 Sfide e rischi:

• Rischi potenziali associati al trattamento dei dati da parte di ChatGPT, tra cui il rischio di violazioni della privacy, la raccolta involontaria di informazioni sensibili e l’utilizzo dei dati in modi non coerenti con le intenzioni degli utenti.
  Sfide legate alla trasparenza e alla responsabilità nel contesto dell’uso dell’IA generativa.

6 Azioni per ridurre al minimo i rischi:

• Iniziative e procedure messe in atto da OpenAI per ridurre al minimo i rischi, tra cui audit, test di conformità e collaborazione con esperti di protezione dei dati.

L’articolo offre un’analisi approfondita delle sfide odierne in materia di protezione dei dati nel contesto della rapida evoluzione della tecnologia dell’intelligenza artificiale, evidenziando l’importanza della conformità normativa e gli aspetti etici dell’utilizzo di tali tecnologie.

Il link all’articolo è disponibile qui.

L’ultimo numero della rivista ODO contiene un interessante articolo intitolato “Chat GPT vs dati personali” di Wojciech Kostka e Marek Czwojdzinski.

L’articolo analizza da vicino lo sviluppo dinamico dell’intelligenza artificiale e le sfide associate al trattamento dei dati personali. Particolare enfasi viene posta su ChatGPT, il più popolare strumento di AI, che sta ottenendo un crescente riconoscimento a livello mondiale.

Gli autori, Wojciech Kostka e Marek Czwojdzinski, analizzano le questioni chiave riguardanti la raccolta, l’elaborazione e la protezione dei dati personali da parte di ChatGPT, con particolare attenzione alla conformità con le normative RODO.

L’articolo risponde alle seguenti domande:

Come ChatGPT tratta i dati personali degli utenti?
Quali sono le principali sfide per la protezione dei dati nel contesto dell’IA?
Quali misure specifiche sta adottando OpenAI per proteggere le informazioni degli utenti?
In che modo le norme RODO influenzano lo sviluppo e l’utilizzo dell’IA generativa?
Quali sono i rischi potenziali e come possono essere minimizzati?

Questo articolo non è solo un’analisi tecnica, ma anche una panoramica delle ultime normative e pratiche sulla privacy degli utenti.

Scoprite come ChatGPT sta affrontando la protezione dei dati degli utenti, quali sfide deve affrontare e cosa sta facendo OpenAI per ridurre al minimo i rischi legati ai dati.

Vi invitiamo a leggere l’articolo sulla rivista ODO! [link all’articolo].

🚀 LBK&P partner dell’evento Founders Mind VIII! 🚀

🗓️ Data: 19 novembre
📍 Multikino Zlote Tarasy a Varsavia

Cos’è Founders Mind?
🌟 Un networking ambizioso: Founders Mind è una conferenza per imprenditori determinati e ambiziosi.
🌐 Ampliare i propri orizzonti: aumentare le proprie conoscenze attraverso le presentazioni e la condivisione di esperienze con gli altri partecipanti.
📱 App per il networking: approfittate dell’app che vi permette di creare molti contatti di settore in un solo giorno!
🤝 Doppio vantaggio: networking e contenuti di ispirazione in offerta.
🚀 Zone d’affari: zone d’affari appositamente allestite vi aiuteranno a far crescere la vostra attività, assicurandovi il massimo beneficio dalla vostra partecipazione.

Cosa vi aspetta?
🔸 Presentazioni intense e sostanziali.
🔸 Tre tavole rotonde dinamiche.
🔸 Spazio di networking per lo sviluppo del business e dei contatti chiave.
🔸 Afterparty con un’atmosfera favorevole a conversazioni stimolanti.

Programma:
🔸 Il programma della conferenza si concentra sulle sfide attuali degli imprenditori.
🔸 Percorsi e soluzioni pratiche, senza inutile teoria.
🔸 Quasi 30 relatori condivideranno le loro conoscenze ed esperienze.
🔸 Più di 20 business zone offriranno un’ampia gamma di opportunità di sviluppo.

Ordine del giorno:
🔸 Come costruire le imprese in modo seriale – capitale, persone e posizionamento sul mercato.
🔸 La mentalità imprenditoriale: come costruirla, alimentarla e mantenerla.
🔸 Come gestire la strategia delle organizzazioni in rapida crescita.
🔸 Sviluppare i manager chiave, coltivare i collaboratori e tenere d’occhio le metriche chiave.
🔸 Quando il destino ti lancia una palla curva negli affari e non puoi impazzire: una breve guida per l’imprenditore.
🔸 Costruire un’azienda da oltre 100 milioni di euro: persone, scalabilità, partner chiave.
🔸 Come creare team internazionali e vendere al di fuori della Polonia – come creare vendite nel villaggio globale e realizzare un’espansione di successo.
🔸 Come costruire un’azienda per le vendite – persone, mentalità del fondatore, vendite, processi e preparazione alla successione.
🔸 Costruire le aree chiave dell’azienda: consiglio informale, livelli c, delega e strutture.
🔸 La psiche dell’imprenditore – sinusoide emotiva, mentale, supporto, momenti difficili.
🔸 Gestione del flusso di cassa a livello master: budgeting, shifting, controllo del piano.

Per chi:
🚀 Fondatori di organizzazioni in crescita.
🌟 Imprenditori in cerca di ispirazione e soluzioni pratiche.
🤝 Capi d’azienda alla ricerca di nuove opportunità di networking.

Unitevi a noi al Founders Mind VIII e cogliete l’opportunità unica di ispirazione e collaborazione proficua per la vostra attività! 🌟

Organizzatore: founders.co.uk

Partner dell’evento: LBK&P e Revoult Sp.z o.o.

Potete trovare il link all’evento, l’agenda e le condizioni di partecipazione nei commenti: https://foundersmind.pl/

Chi siamo: Studio legale e tributario specializzato in diritto delle nuove tecnologie, membro del PIIT, partner di SODA, ICLG, TheLegal500. Il nostro gruppo comprende anche uno studio contabile e un tribunale arbitrale. Specializzazioni: GDPR, proprietà intellettuale (IP), diritto della concorrenza (CC), intelligenza artificiale (AI), tecnologia finanziaria (FinTech), sviluppo di giochi (GameDev), sviluppo di software (SoftwareDev), sicurezza informatica (CyberSec), fusioni e acquisizioni (M&A), diritto del lavoro e diritto tributario. Lingue: forniamo consulenza in polacco, inglese, tedesco, spagnolo e italiano. Uffici: Breslavia e Varsavia.