Cosa deve tenere presente un datore di lavoro quando assume dei minori?

🚨 Cosa deve tenere presente un datore di lavoro quando assume dei minori?

Sul portale aziendale Puls Biznesu è già possibile leggere un articolo di Justyna Klupa che tratta gli aspetti legali dell’assunzione di minori. In generale, l’assunzione di minori è vietata, a meno che non vengano rispettate le eccezioni previste dalla legislazione. La prima eccezione riguarda l’impiego di minori sulla base di un contratto di formazione professionale. La seconda consente loro di lavorare con un contratto di lavoro “ordinario” se sono qualificati. In entrambi i casi, tuttavia, i regolamenti introducono alcune restrizioni. 📚

Il nostro esperto di diritto del lavoro, il consulente legale Paweł Kempa-Dymiński, sottolinea nel suo commento che, secondo la legge, un giovane può essere assunto in questo modo solo per svolgere lavori leggeri e con molte altre restrizioni sulle modalità di prestazione.

Quali sono le condizioni di base per l’impiego dei minori?

A questa domanda ha risposto la nostra esperta di diritto del lavoro, l’avvocato Natalia Wojciechowska-Chałupińska, che ha sottolineato nel suo commento,
che il datore di lavoro deve essere consapevole di alcune limitazioni;
in pratica, potrà assumere solo quei giovani che hanno completato gli otto anni di scuola primaria e che sono in possesso di un certificato medico che attesti che il lavoro di un determinato tipo non mette a rischio la loro salute. Inoltre, entrambe le condizioni devono essere soddisfatte congiuntamente (con alcune eccezioni per i minori che non hanno completato la scuola primaria, a condizione che esistano ulteriori condizioni specificate dai regolamenti).

La Sig.ra Wojciechowska-Chałupińska ha anche spiegato le regole per l’assunzione di queste persone ai fini della preparazione professionale, che sono disciplinate dal Regolamento del Consiglio dei Ministri, indicando nel commento che la preparazione può includere l’apprendimento di una professione o l’apprendistato e può essere condotta solo da una persona con le relative qualifiche, il più delle volte il datore di lavoro, ma anche un altro dipendente dell’azienda, se anch’egli possiede tali qualifiche.