Autor: Jakub Chlebiej

Die Zeitumstellung, sowohl von Winter- auf Sommerzeit als auch von Sommer- auf Winterzeit, ist im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht von Bedeutung. In Polen wird die Zeitumstellung durch das Gesetz über die offizielle Zeit im Hoheitsgebiet der Republik Polen und die einschlägigen Verordnungen des Ministerpräsidenten geregelt. Die praktischen Folgen dieser Änderungen betreffen Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen, die nachts arbeiten.

Rechtsgrundlage für die Zeitumstellung

Die Zeitumstellung in Polen basiert auf:

• Gesetz vom 10. Dezember 2003 über die offizielle Zeit auf dem Gebiet der Republik Polen (Gesetzblatt 2004 Nr. 16, Pos. 144),
• Verordnung des Ministerpräsidenten vom 4. März 2022 über die Einführung und Abschaffung der mitteleuropäischen Sommerzeit in den Jahren 2022–2026 (Gesetzblatt 2022, Punkt 539).

In der Praxis bedeutet dies, dass die Uhren zweimal im Jahr umgestellt werden:

• Umstellung von Winter- auf Sommerzeit – die Zeiger der Uhr werden eine Stunde vorgestellt (von 2:00 auf 3:00 Uhr), sodass wir an diesem Tag eine Stunde weniger schlafen.
• Umstellung von Sommer- auf Winterzeit – die Zeiger werden eine Stunde zurückgestellt (von 3:00 auf 2:00), was zu einer Stunde mehr Schlaf führt 😉

Umstellung von Zeit und Arbeitszeiten

Die Zeitumstellung hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitszeiten von Menschen , die nachts arbeiten.

Umstellung von Winter- auf Sommerzeit – kürzere Nachtschicht

Beim Übergang zur Sommerzeit arbeiten Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, theoretisch eine Stunde weniger. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Schicht von 22:00 bis 6:00 Uhr hat, arbeitet er tatsächlich nur 7 Stunden, da die Uhr um 2:00 Uhr sofort auf 3:00 Uhr springt.

Wird der Mitarbeiter für diese fehlende Stunde bezahlt?

Ja! Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Mitarbeiter für diese Stunde voll bezahlt werden muss, obwohl er sie nicht tatsächlich geleistet hat. Dies beruht auf dem Grundsatz, dass der Mitarbeiter keinen finanziellen Verlust erleiden sollte, wenn er Vorschriften unterliegt, auf die er keinen Einfluss hat.

Artikel 151⁷ des Arbeitsgesetzbuches definiert die Nachtzeit als den Zeitraum zwischen 21:00 und 7:00 Uhr und besagt, dass die Nachtarbeit bei besonders anstrengender oder gefährlicher Arbeit acht Stunden pro Tag nicht überschreiten sollte. Im Zusammenhang mit der Umstellung von Winter- auf Sommerzeit hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Vergütung für die durch die Verkürzung der Nachtschicht entfallende Arbeitsstunde, jedoch nicht auf eine Zulage für Nachtarbeit (für diese eine Arbeitsstunde).

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei Arbeitsbereitschaft und Hinderungsgründen, die er nicht zu vertreten hat, Anspruch auf den vollen Lohn hat, obwohl er an diesem Tag tatsächlich 7 und nicht 8 Stunden gearbeitet hat.

Diese Regelung soll die Rechte der Arbeitnehmer schützen und sicherstellen, dass ihre Arbeitszeit und Vergütung in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsnormen fair abgerechnet werden.

Zeitumstellung – eine zusätzliche Arbeitsstunde

Wenn die Uhren zurückgestellt werden, erhöht sich die Arbeitszeit des oben genannten Mitarbeiters an diesem Tag um eine Stunde, d. h. auf 9 Stunden statt der üblichen 8. In diesem Fall wird die zusätzliche Stunde

• als Überstunde behandelt,
• Sie unterliegt der Abrechnung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches – der Arbeitnehmer hat in der Regel Anspruch auf eine Vergütung zusammen mit einem Überstundenzuschlag.
• Sie kann jedoch durch Freizeit im Verhältnis 1:1 (auf Wunsch des Arbeitnehmers) oder 1:1,5 (auf Initiative des Arbeitgebers) ausgeglichen werden.

Fällt die zusätzliche Stunde in die Nacht, hat der Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf eine Nachtzulage in Höhe von 20 % des Mindeststundenlohns.

Verpflichtungen des Arbeitgebers bei einer Änderung der Arbeitszeit

Eine Änderung der Arbeitszeit bedeutet, dass Arbeitgeber einige wichtige Regeln befolgen müssen:

1. Anpassung der Arbeitszeiten – Arbeitgeber sollten die Zeitumstellung in den Arbeitsplänen berücksichtigen, um Überstunden oder Personalengpässe zu vermeiden und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Mindestruhezeiten zu gewährleisten.
2. Abrechnung von Überstunden – eine zusätzliche Arbeitsstunde bei der Umstellung auf die Winterzeit muss angemessen bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
3. Information der Mitarbeiter – Die Mitarbeiter sollten über die Regeln bezüglich der Vergütung und der Berechnung der Arbeitszeiten während der Zeitumstellung informiert sein.

Zeitumstellung und Arbeitsrecht – Beispiele aus der Praxis

Beispiel 1 – Schichtarbeiter (Umstellung von Sommer- auf Winterzeit)

Ein Wachmann arbeitet in der Nachtschicht von 22:00 bis 6:00 Uhr. Diese Arbeitszeiten entsprechen der Nachtschicht, die sein Arbeitgeber in der internen Betriebsordnung festgelegt hat. Nachts werden die Uhren von 3:00 auf 2:00 zurückgestellt. Die Folge: Der Arbeitnehmer arbeitet 9 statt 8 Stunden. Der Arbeitgeber muss das Gehalt und die Überstundenzulage zahlen oder Freizeitausgleich gewähren.

Beispiel 2 – Mitarbeiter mit Monatsgehalt (Umstellung von Winter- auf Sommerzeit)

Ein Wachmann, der ein Monatsgehalt bezieht, sollte von der Umstellung von Winter- auf Sommerzeit in Bezug auf sein Gehalt nicht betroffen sein – er erhält den vollen ihm zustehenden Betrag.

Beispiel 3 – Mitarbeiter mit Stundenlohn (Umstellung von Winter- auf Sommerzeit)

Ebenso wird ein Sicherheitsmitarbeiter, der auf Stundenbasis bezahlt wird, für die Anzahl der Stunden bezahlt, die er in einem bestimmten Monat hätte arbeiten sollen, auch wenn er aufgrund der Sommerzeitumstellung an einem bestimmten Tag eine Stunde weniger gearbeitet hat.

Welche Mitarbeiter benötigen besondere Aufmerksamkeit?

• Art. 178 § 2 des Arbeitsgesetzbuches – Arbeitnehmer, die sich um ein Kind bis zum Alter von 8 Jahren kümmern. Es ist nicht möglich, einen solchen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zur Leistung von Überstunden, zur Nachtarbeit, zur Arbeit im Arbeitszeitsystem gemäß Art. 139, zum System der intermittierenden Arbeitszeit oder zur Entsendung außerhalb seines ständigen Arbeitsplatzes zu beschäftigen.
• Art. 1517 § 3 des Arbeitsgesetzbuches – Personen, die nachts besonders gefährliche Arbeiten oder Arbeiten ausführen, die mit großer körperlicher oder geistiger Anstrengung verbunden sind – in diesem Fall darf die Arbeitszeit einer solchen Person 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Diese Einschränkung gilt nicht für Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz im Auftrag des Arbeitgebers verwalten, oder für Situationen, in denen Rettungsmaßnahmen zum Schutz von Leben oder Gesundheit, zur Sicherung von Eigentum, zum Schutz der Umwelt oder zur Behebung von Störungen erforderlich sind.
• Art. 203 § 1 des Arbeitsgesetzbuches – junge Arbeitnehmer – diese Personen dürfen nicht für Überstunden oder Nachtarbeit eingesetzt werden. Dieses Verbot ist absolut und kann nicht durch die Zustimmung des Arbeitnehmers aufgehoben werden.
• Art. 15 des Gesetzes vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Gemäß diesem Gesetz darf die Arbeitszeit einer Person mit Behinderung 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Arbeitszeit einer Person mit einer schweren oder mittelschweren Behinderung darf 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Eine Person mit einer Behinderung darf nicht nachts oder während Überstunden beschäftigt werden. Gemäß Artikel 16 des Gesetzes darf eine behinderte Person jedoch nachts arbeiten, wenn sie als Sicherheitskraft beschäftigt ist und wenn der Arzt, der die Vorsorgeuntersuchungen durchführt, oder, falls dies nicht der Fall ist, der behandelnde Arzt auf Antrag seine Zustimmung erteilt.

Zusammenfassung

Die Zeitumstellung hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, und ihre Auswirkungen variieren je nachdem, ob es sich um eine Umstellung auf Sommer- oder Winterzeit handelt. Wichtige Schlussfolgerungen:

• Ein Arbeitnehmer, der während der Zeitumstellung von Winter- auf Sommerzeit Nachtschicht hat, erhält eine Vergütung für die nicht geleistete Stunde, aber keinen Nachtschichtzuschlag dafür.
• Ein Mitarbeiter, dessen Schicht in die Zeit der Umstellung von Sommer- auf Winterzeit fällt, arbeitet eine zusätzliche Stunde, was Überstunden darstellt.
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit entsprechend abzurechnen und die Mitarbeiter über die Abrechnungsregeln zu informieren.
• Es lohnt sich, die Gesetzesänderungen im Auge zu behalten, da in der Europäischen Union immer mehr Stimmen laut werden, die eine Abschaffung der Zeitumstellung fordern.

In der heutigen digitalen Welt wird der Datenschutz zu einem immer wichtigeren Thema. Jede Organisation, die personenbezogene Daten verarbeitet, muss auf potenzielle Datenschutzverletzungen vorbereitet sein und wissen, wie sie in einer solchen Situation vorgehen muss. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit Datenschutzverletzungen im Lichte der DSGVO auf der Grundlage der Veröffentlichung der UODO (Polnische Datenschutzbehörde) mit dem Titel „Leitfaden zur DSGVO – Pflichten von Administratoren im Zusammenhang mit Datenschutzverletzungen v2“ erörtern.

Was ist eine Datenschutzverletzung?

Eine Datenschutzverletzung ist ein Sicherheitsvorfall, der zu einer versehentlichen oder rechtswidrigen

• Zerstörung von Daten
• Datenverlust
• Datenänderung
• unbefugten Offenlegung von Daten
• unbefugten Zugriff auf Daten

Eine Datenschutzverletzung kann sowohl eine vorsätzliche Handlung (z. B. ein Cyberangriff) als auch ein zufälliges Ereignis (z. B. der Verlust eines Datenträgers) sein. Entscheidend ist, dass die Datenschutzverletzung personenbezogene Daten betrifft, die verarbeitet werden, und sich negativ auf die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen auswirken kann.

Warum sind Datenschutzverletzungen gefährlich?

Datenschutzverletzungen können schwerwiegende Folgen für die betroffenen Personen haben, wie z. B.:

• Körperverletzung
• Sachschaden (z. B. Identitätsdiebstahl, Finanzbetrug)
• Nicht-finanzieller Schaden (z. B. Rufschädigung, psychischer Stress)

Selbst scheinbar unbedeutende Vorfälle können weitreichende Folgen haben. Daher ist es wichtig, dass die für die Datenverarbeitung Verantwortlichen angemessen auf Verstöße reagieren.

Wer ist für den Datenschutz verantwortlich?

Die Hauptverantwortung liegt beim Datenverantwortlichen, d. h. der Stelle, die die Zwecke und Mittel der Verarbeitung personenbezogener Daten festlegt. Der Verantwortliche muss geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ergreifen, um die Datensicherheit zu gewährleisten.

Darüber hinaus spielen folgende Personen eine wichtige Rolle:

• Auftragsverarbeiter – verarbeiten Daten im Auftrag des Verantwortlichen
• Datenschutzbeauftragte (DSB) – beraten und überwachen die Einhaltung der DSGVO

Welche Verantwortlichkeiten hat der Verantwortliche?

Im Zusammenhang mit Verstößen gegen den Schutz personenbezogener Daten hat der Verantwortliche folgende Verantwortlichkeiten:

1. Verhinderung von Verstößen durch die Umsetzung geeigneter Schutzmaßnahmen
2. Erkennung und Identifizierung von Verstößen
3. Reaktion auf Verstöße:
4. Behebung des Verstoßes und Minimierung seiner Auswirkungen
5. Bewertung des mit dem Verstoß verbundenen Risikos
6. Meldung des Verstoßes an die Aufsichtsbehörde (falls ein Risiko besteht)
7. Benachrichtigung der betroffenen Personen (bei hohem Risiko)
8. Dokumentation des Verstoßes

Wie können Datenschutzverletzungen verhindert werden?

Der Schlüssel liegt in der Umsetzung geeigneter technischer und organisatorischer Maßnahmen, wie z. B.:

• Datenverschlüsselung und Pseudonymisierung
• Regelmäßige Tests und Bewertung der Wirksamkeit von Sicherheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterschulungen
• Verfahren zur Reaktion auf Vorfälle
• Kontrolle des Datenzugriffs
• Backups

Die Auswahl der Maßnahmen sollte auf einer Analyse der mit der Verarbeitung verbundenen Risiken basieren.

Wie erkennt man Verstöße?

Administratoren sollten Überwachungs- und Vorfallerkennungssysteme implementieren, wie z. B.:

• Intrusion Detection Systems (IDS/IPS)
• Antivirus-Software
• Analyse von Systemprotokollen
• Verfahren zur Meldung von Vorfällen durch Mitarbeiter

Es ist auch wichtig, das Personal darin zu schulen, potenzielle Verstöße zu erkennen.

Was ist nach der Feststellung einer Datenschutzverletzung zu tun?

Nach der Feststellung einer Datenschutzverletzung sollte der Verantwortliche

1. sofort Maßnahmen ergreifen, um die Datenschutzverletzung einzudämmen und ihre Auswirkungen zu minimieren
2. das Risiko für die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen bewerten
3. Meldung des Verstoßes an die Aufsichtsbehörde innerhalb von 72 Stunden, wenn ein Risiko besteht (es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass das Risiko unwahrscheinlich ist)
4. Benachrichtigung der betroffenen Personen, wenn ein hohes Risiko besteht
5. Dokumentation des Verstoßes und der ergriffenen Maßnahmen

Meldung von Verstößen an die Aufsichtsbehörde

Die Meldung an den Präsidenten des Amtes für den Schutz personenbezogener Daten sollte Folgendes enthalten:

• Eine Beschreibung der Art der Verletzung
• Die Kategorien und ungefähre Anzahl der betroffenen Personen
• Die möglichen Folgen der Verletzung
• Die Maßnahmen zur Behebung der Verletzung
• Die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten oder einer anderen Kontaktstelle

Die Meldung kann elektronisch über ein spezielles Formular oder ePUAP erfolgen.

Benachrichtigung der betroffenen Personen

Im Falle eines hohen Risikos muss der Verantwortliche die betroffenen Personen unverzüglich benachrichtigen. Die Benachrichtigung sollte:

• in einfacher und klarer Sprache verfasst sein
• die Art der Verletzung beschreiben
• die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten oder einer anderen Kontaktstelle enthalten
• die möglichen Folgen der Verletzung beschreiben
• die Maßnahmen zur Behebung des Verstoßes beschreiben
• Empfehlungen für Einzelpersonen zur Minimierung möglicher negativer Auswirkungen enthalten

Benachrichtigungen können direkt (z. B. per E-Mail) oder durch eine öffentliche Bekanntmachung erfolgen.

Dokumentation von Verstößen

Der Verantwortliche muss alle Verstöße dokumentieren, unabhängig davon, ob sie gemeldet wurden oder nicht. Die Dokumentation sollte Folgendes enthalten:

• die Umstände des Verstoßes
• seine Auswirkungen
• die ergriffenen Abhilfemaßnahmen
• die Begründung für die Entscheidung, den Verstoß zu melden
• Die Dokumentation dient als Nachweis für die Einhaltung der DSGVO und kann von der Aufsichtsbehörde eingesehen werden.

Grenzüberschreitende Verstöße gegen den Schutz personenbezogener Daten

Eine grenzüberschreitende Datenschutzverletzung ist ein Vorfall, bei dem personenbezogene Daten in mehr als einem Mitgliedstaat der Europäischen Union verarbeitet werden. Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass der Verantwortliche oder der Auftragsverarbeiter über Organisationseinheiten in mehreren EU-Ländern verfügt oder dass die Datenschutzverletzung betroffene Personen in verschiedenen Mitgliedstaaten betrifft.

Bei grenzüberschreitenden Datenschutzverletzungen wird der Prozess der Meldung und des Managements von Vorfällen komplexer. Die Verantwortlichen müssen mit Aufsichtsbehörden in verschiedenen Ländern zusammenarbeiten und auch Unterschiede in den lokalen Vorschriften und Verfahren berücksichtigen. Es ist von entscheidender Bedeutung, schnell festzustellen, welche Aufsichtsbehörde in einem bestimmten Fall die federführende Behörde ist, und eine effektive Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien sicherzustellen. Der grenzüberschreitende Charakter der Datenschutzverletzung kann sich auch auf die Risikobewertung und die Art und Weise der Benachrichtigung der betroffenen Personen auswirken, insbesondere wenn es notwendig ist, kulturelle und sprachliche Unterschiede in verschiedenen Ländern zu berücksichtigen.

Zusammenfassung

Eine angemessene Reaktion auf Verstöße gegen den Schutz personenbezogener Daten ist für den Schutz der Rechte der betroffenen Personen von entscheidender Bedeutung. Dies erfordert von den Verantwortlichen:

• angemessene Sicherheitsvorkehrungen zu treffen
• Verfahren zur Reaktion auf Vorfälle vorzubereiten
• im Falle eines Verstoßes schnell zu handeln
• transparent mit der Aufsichtsbehörde und den betroffenen Personen zu kommunizieren

Denken Sie daran, dass der Hauptzweck dieser Maßnahmen darin besteht, die Rechte und Freiheiten des Einzelnen zu schützen und nicht darin, Strafen zu vermeiden. Ein verantwortungsvoller Umgang mit dem Datenschutz schafft Vertrauen und minimiert die negativen Auswirkungen möglicher Verstöße.

Möchten Sie mehr erfahren?

Lesen Sie den neuen Leitfaden der UODO (der polnischen Datenschutzbehörde):

https://uodo.gov.pl/pl/138/3561

Was ist neu in dem Leitfaden?

Die neue Version berücksichtigt die neuesten Auslegungen von Vorschriften, die Rechtsprechung und praktische Tipps, die den Administratoren helfen, im Falle einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten die richtigen Entscheidungen zu treffen. Sie enthält unter anderem:

• aktualisierte Verfahren für die Reaktion auf Verstöße (Meldung an den Präsidenten des UODO);
• praktische Beispiele und Fallstudien,
• Leitlinien für die Zusammenarbeit mit dem Präsidenten des Amtes für den Schutz personenbezogener Daten und anderen Aufsichtsbehörden sowie
• wichtige Empfehlungen zur Risikobewertung und zur Verhinderung von Verstößen.

MiCA und polnische Vorschriften – an wen richten sich die neuen Vorschriften?

Die MiCA-Verordnung (Verordnung über Märkte für Kryptowerte) führt einheitliche Regeln für den Markt für Kryptowerte in der Europäischen Union ein. Die neuen Vorschriften regeln sowohl die Ausgabe von Token als auch die Tätigkeiten von Kryptowert-Dienstleistern (CASP).

In der Praxis bedeutet dies, dass Unternehmen, die Krypto-Assets öffentlich anbieten oder Handelsplattformen betreiben, bestimmte Lizenz- und Transparenzanforderungen erfüllen müssen.

Wer unterliegt der MiCA?

Gemäß MiCA ist ein Krypto-Asset-Dienstleister eine juristische Person oder ein Unternehmen, das Krypto-Asset-Dienstleistungen für Kunden anbietet. Um legal arbeiten zu können, muss jede dieser Einheiten eine CASP-Lizenz erwerben, die in Polen von der Polnischen Finanzaufsichtsbehörde (KNF) ausgestellt wird.
Die Verordnung unterscheidet zehn Kategorien von Dienstleistungen im Zusammenhang mit Krypto-Assets. Dienstleistungen im Zusammenhang mit Krypto-Assets sind in Artikel 3(1)(16) des MiCA geregelt, darunter:

• die Bereitstellung von Verwahrungs- und Verwaltungsdiensten für Krypto-Vermögenswerte im Auftrag von Kunden;
• der Betrieb einer Handelsplattform für Krypto-Vermögenswerte;
• der Umtausch von Krypto-Vermögenswerten in Bargeld;
• der Umtausch von Krypto-Vermögenswerten in andere Krypto-Vermögenswerte;
• die Ausführung von Aufträgen im Zusammenhang mit Krypto-Vermögenswerten im Auftrag von Kunden;
• die Platzierung von Krypto-Vermögenswerten;
• Platzierung von Krypto-Vermögenswerten;
• Annahme und Weiterleitung von Aufträgen im Zusammenhang mit Krypto-Vermögenswerten im Namen von Kunden;
• Beratung zu Krypto-Vermögenswerten;
• Verwaltung eines Krypto-Vermögensportfolios;
• Bereitstellung von Krypto-Vermögensübertragungsdiensten im Namen von Kunden;

Jedes Unternehmen, das auch nur eine der oben genannten Dienstleistungen anbietet, muss die neuen MiCA-Vorschriften einhalten.

MiCA und der polnische Kryptomarkt – wichtige Änderungen

Bisher wurde der polnische Kryptowährungsmarkt in Abwesenheit spezifischer sektoraler Vorschriften betrieben. Die einzige Anforderung bestand darin, in das Register der Aktivitäten im Bereich virtueller Währungen eingetragen zu sein und das AML-Gesetz einzuhalten.

Nach Inkrafttreten des MiCA wird sich die Situation grundlegend ändern:

✅ Die polnische Finanzaufsichtsbehörde (KNF) erhält die volle Aufsichtsbefugnis über Kryptowährungsbörsen, Krypto-Wechselstuben und Verwahrunternehmen,

✅ Verpflichtung zum Erwerb einer CASP-Lizenz – der Betrieb ohne Lizenz wird nach einer Übergangszeit illegal,

✅ Einführung von Kapitalanforderungen – 50.000 Euro oder 125.000 Euro oder 150.000 Euro für Krypto-Asset-Dienstleister.

✅ Einführung von Risikomanagement-, Audit- und Compliance-Systemen.

Für polnische Unternehmen bedeutet dies, dass sie strenge Anforderungen erfüllen oder ihre Geschäftstätigkeit einstellen müssen. Es ist auch möglich, dass sich die Marktkonsolidierung beschleunigt und kleinere Unternehmen von größeren übernommen werden.

Ist Polen bereit für MiCA?

Der polnische Gesetzesentwurf zum Krypto-Asset-Markt spiegelt im Allgemeinen die Annahmen von MiCA wider und passt die nationale Rechtsordnung an die neuen EU-Vorschriften an. Mögliche Verzögerungen bei der Gesetzgebung könnten jedoch zu einem regulatorischen Chaos führen.

📌 Übergangszeitraum – Polen hat den Übergangszeitraum bis Ende Juni 2025 verkürzt und musste daher die entsprechenden Vorschriften vor dem 30. Dezember 2024 umsetzen, um die „Schonfrist“ der EU effektiv zu begrenzen.

📌 Risiko der Abwanderung von Unternehmen – da es in Polen immer noch nicht möglich ist, eine Lizenz zu beantragen, könnten Kryptowährungsunternehmen ihre Geschäftstätigkeit in andere EU-Länder verlagern, in denen die Verfahren bereits umgesetzt werden.

Zusammenfassung – Wie bereiten Sie Ihr Unternehmen auf MiCA vor?

MiCA ist eine Revolution für den Kryptomarkt in Polen. Jedes in diesem Sektor tätige Unternehmen sollte so schnell wie möglich:

✅ prüfen, ob es MiCA unterliegt und welche Lizenzen es benötigt,
✅ sich auf die Umsetzung der Organisations- und Kapitalanforderungen vorbereiten,
✅ den Fortschritt der Gesetzgebung überwachen und sich an neue Vorschriften anpassen,
✅ Ziehen Sie in Betracht, sich bei der Beantragung einer CASP-Lizenz rechtlich beraten zu lassen.

Wenn Sie die neuen Vorschriften nicht einhalten, müssen Sie Ihr Unternehmen entweder schließen oder in ein anderes EU-Land verlegen.
Wenn Sie ein Unternehmen im Bereich Kryptowährungen betreiben, wenden Sie sich jetzt an uns, um sich auf die Änderungen vorzubereiten!

Sichern Sie Ihre Marke und profitieren Sie von der Förderung 2025!

Gute Nachrichten für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)! Am 3. Februar 2025 beginnt die nächste Ausgabe des KMU-Fonds, der Finanzmittel für die Eintragung von Marken auf EU-Ebene bereitstellt. Dieses Programm ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Marke zu schützen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem europäischen Markt zu steigern.

Was ist der KMU-Fonds 2025?

Der KMU-Fonds ist eine Initiative des Amts der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO), die darauf abzielt, kleine und mittlere Unternehmen beim Schutz ihrer Rechte an geistigem Eigentum zu unterstützen. Im Rahmen des Programms können Unternehmer einen Gutschein im Wert von bis zu 1.000 € erhalten, um die Kosten für die Eintragung von Marken und gewerblichen Mustern und Modellen zu decken.

Warum eine Marke schützen?

Die Eintragung einer Marke auf EU-Ebene bietet einem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, darunter:

✅ Ausschließliche Markenrechte in der gesamten Europäischen Union,

✅ Schutz vor unlauterem Wettbewerb und Nachahmung,

✅ Erhöhter Firmenwert und Bekanntheitsgrad auf dem Markt,

✅ Sichere Investitionen in Markenbildung und Marketing,

✅ Erleichterte Gewinnung von Investoren und Finanzierung.

Wer kann von der Förderung profitieren?

Das Programm KMU-Fonds 2025 richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Sitz in der Europäischen Union, darunter:

✔ Einzelkaufleute,

✔ Handelsgesellschaften,

✔ Personengesellschaften.

Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass die KMU-Kriterien erfüllt sind, d. h. weniger als 250 Beschäftigte und ein Jahresumsatz von höchstens 50 Millionen Euro.

Wie erhält man Mittel aus dem KMU-Fonds 2025?

Um eine Finanzierung zu erhalten, müssen Sie einen vierstufigen Prozess durchlaufen:

1. Einreichung eines Finanzierungsantrags über die EUIPO-Plattform,

2. Erhalt der Entscheidung über die Gewährung des Gutscheins,

3. Eintragung der Marke und Zahlung der Gebühren,

4. Beantragung der Erstattung der entstandenen Kosten.

Das gesamte Verfahren dauert etwa 2 Monate – vom Antrag bis zum Erhalt der Erstattung.

Wie viel können Sie bekommen? Höhe der Finanzierung

Im Rahmen des Programms KMU-Fonds 2025 können Unternehmer folgende Beträge erhalten:

💰 75% Erstattung der Gebühren für eine Markenanmeldung auf EU- oder nationaler Ebene,

💰 50% Erstattung der Grundgebühren für eine internationale Anmeldung,

💰 Der Höchstbetrag der Förderung beträgt 1.000 € pro KMU.

Warum schnell handeln?

🕒 Die Mittel für das Programm sind begrenzt!

Die Mittel werden nach dem Windhundverfahren vergeben, daher ist es sinnvoll, sich so schnell wie möglich nach dem Start des Programms am 3. Februar 2025 zu bewerben.

Wie können wir helfen?

Unsere Anwaltskanzlei hilft Unternehmern seit Jahren bei der Markeneintragung. Wir bieten umfassende Unterstützung in jeder Phase des Prozesses:

🔹 Analyse der Eintragungsfähigkeit der Marke,

🔹 Vorbereitung und Einreichung des Antrags auf Eintragung,

🔹 Einreichung der Markenanmeldung beim zuständigen Amt,

🔹 Abwicklung der Erstattungsformalitäten.

Sichern Sie Ihre Marke mit dem KMU-Fonds 2025 und unserer Anwaltskanzlei! Mit dem KMU-Fonds 2025 und unserer Unterstützung können Sie Ihre Marke mit minimalen Kosten sichern.

📞 Kontaktieren Sie uns noch heute und vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin:

• 📧 E-Mail: OFFICE@LBPLEGAL.COM
• 📞 Telefon: +48570913713

Warten Sie nicht! Die Mittel sind begrenzt – beantragen Sie so schnell wie möglich und schützen Sie Ihre Marke in der EU!

Weitere Informationen finden Sie hier:

https://uprp.gov.pl/pl/aktualnosci/informacje/rusza-kolejna-edycja-programu-pn-fundusz-dla-msp

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir möchten Sie einladen, an einem kostenlosen Webinar über die steuerlichen Aspekte der Geschäftstätigkeit in Deutschland teilzunehmen, das von der Anwaltskanzlei Leśniewski Borkiewicz Kostka & Partner (LBK&P) in Zusammenarbeit mit der deutschen Steuerberatungsgesellschaft Dr. Klein, Dr. Mönstermann International Tax Services GmbH organisiert wird. Die Veranstaltung richtet sich sowohl an Unternehmen, die neu auf dem deutschen Markt sind, als auch an solche, die bereits auf dem deutschen Markt tätig sind – insbesondere im Bereich der KMU und Großunternehmen. Bitte leiten Sie die Einladung auch an befreundete Unternehmen weiter, die an den Themen des Webinars interessiert sein könnten.

📅 Datum: 18. Februar 2025.

⏰ Uhrzeit: 10:00 Uhr

📍 Veranstaltungsort: online

Während des Webinars werden die LBK&P-Experten Paweł Suliga (Steuerberater in Polen und Deutschland, anerkannter Experte für deutsches Steuer- und Wirtschaftsrecht, betreut täglich in Deutschland u.a. polnische Unternehmen aus der Baubranche, die an der WSE notiert sind) und Bartłomiej Chałupiński (Steuerberater in Polen, Leiter der Steuerabteilung bei LBK&P) die wichtigsten Fragen zu den Steuervorschriften und -pflichten im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit in Deutschland diskutieren.

Tagesordnung:

✅ Die wichtigsten steuerlichen Änderungen in Deutschland ab 01.01.2025.

✅ Welche steuerlichen Pflichten sind mit einer Unternehmensgründung in DE verbunden?

✅ Dokumentations- und Informationspflichten bei grenzüberschreitender Geschäftstätigkeit – worauf ist zu achten?

HINWEISE:

Im Anschluss an das Webinar besteht die Möglichkeit zu einem kostenlosen 30-minütigen Einzelgespräch mit unseren Experten (separate Buchung erforderlich, Anzahl der Plätze begrenzt). Um diese zu buchen, senden Sie bitte eine E-Mail an rezerwacje@lbplegal.com.

🔗 Webinar-Anmeldelink – der Link zur Teilnahme am Webinar und die Anmeldedaten werden Ihnen spätestens 3 Tage vor der Veranstaltung zugesandt.

Die Einzelheiten der Veranstaltung sind auch im Anhang beschrieben, zusammen mit dem Anmeldelink.

Sie sind herzlich willkommen!

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