Die Zeitumstellung, sowohl von Winter- auf Sommerzeit als auch von Sommer- auf Winterzeit, ist im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht von Bedeutung. In Polen wird die Zeitumstellung durch das Gesetz über die offizielle Zeit im Hoheitsgebiet der Republik Polen und die einschlägigen Verordnungen des Ministerpräsidenten geregelt. Die praktischen Folgen dieser Änderungen betreffen Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen, die nachts arbeiten.
Rechtsgrundlage für die Zeitumstellung
Die Zeitumstellung in Polen basiert auf:
- Gesetz vom 10. Dezember 2003 über die offizielle Zeit auf dem Gebiet der Republik Polen (Gesetzblatt 2004 Nr. 16, Pos. 144),
- Verordnung des Ministerpräsidenten vom 4. März 2022 über die Einführung und Abschaffung der mitteleuropäischen Sommerzeit in den Jahren 2022–2026 (Gesetzblatt 2022, Punkt 539).
In der Praxis bedeutet dies, dass die Uhren zweimal im Jahr umgestellt werden:
- Umstellung von Winter- auf Sommerzeit – die Zeiger der Uhr werden eine Stunde vorgestellt (von 2:00 auf 3:00 Uhr), sodass wir an diesem Tag eine Stunde weniger schlafen.
- Umstellung von Sommer- auf Winterzeit – die Zeiger werden eine Stunde zurückgestellt (von 3:00 auf 2:00), was zu einer Stunde mehr Schlaf führt 😉
Umstellung von Zeit und Arbeitszeiten
Die Zeitumstellung hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitszeiten von Menschen , die nachts arbeiten.
Umstellung von Winter- auf Sommerzeit – kürzere Nachtschicht
Beim Übergang zur Sommerzeit arbeiten Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, theoretisch eine Stunde weniger. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Schicht von 22:00 bis 6:00 Uhr hat, arbeitet er tatsächlich nur 7 Stunden, da die Uhr um 2:00 Uhr sofort auf 3:00 Uhr springt.
Wird der Mitarbeiter für diese fehlende Stunde bezahlt?
Ja! Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Mitarbeiter für diese Stunde voll bezahlt werden muss, obwohl er sie nicht tatsächlich geleistet hat. Dies beruht auf dem Grundsatz, dass der Mitarbeiter keinen finanziellen Verlust erleiden sollte, wenn er Vorschriften unterliegt, auf die er keinen Einfluss hat.
Artikel 151⁷ des Arbeitsgesetzbuches definiert die Nachtzeit als den Zeitraum zwischen 21:00 und 7:00 Uhr und besagt, dass die Nachtarbeit bei besonders anstrengender oder gefährlicher Arbeit acht Stunden pro Tag nicht überschreiten sollte. Im Zusammenhang mit der Umstellung von Winter- auf Sommerzeit hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf Vergütung für die durch die Verkürzung der Nachtschicht entfallende Arbeitsstunde, jedoch nicht auf eine Zulage für Nachtarbeit (für diese eine Arbeitsstunde).
Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei Arbeitsbereitschaft und Hinderungsgründen, die er nicht zu vertreten hat, Anspruch auf den vollen Lohn hat, obwohl er an diesem Tag tatsächlich 7 und nicht 8 Stunden gearbeitet hat.
Diese Regelung soll die Rechte der Arbeitnehmer schützen und sicherstellen, dass ihre Arbeitszeit und Vergütung in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsnormen fair abgerechnet werden.
Zeitumstellung – eine zusätzliche Arbeitsstunde
Wenn die Uhren zurückgestellt werden, erhöht sich die Arbeitszeit des oben genannten Mitarbeiters an diesem Tag um eine Stunde, d. h. auf 9 Stunden statt der üblichen 8. In diesem Fall wird die zusätzliche Stunde
- als Überstunde behandelt,
- Sie unterliegt der Abrechnung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches – der Arbeitnehmer hat in der Regel Anspruch auf eine Vergütung zusammen mit einem Überstundenzuschlag.
- Sie kann jedoch durch Freizeit im Verhältnis 1:1 (auf Wunsch des Arbeitnehmers) oder 1:1,5 (auf Initiative des Arbeitgebers) ausgeglichen werden.
Fällt die zusätzliche Stunde in die Nacht, hat der Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf eine Nachtzulage in Höhe von 20 % des Mindeststundenlohns.
Verpflichtungen des Arbeitgebers bei einer Änderung der Arbeitszeit
Eine Änderung der Arbeitszeit bedeutet, dass Arbeitgeber einige wichtige Regeln befolgen müssen:
- Anpassung der Arbeitszeiten – Arbeitgeber sollten die Zeitumstellung in den Arbeitsplänen berücksichtigen, um Überstunden oder Personalengpässe zu vermeiden und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Mindestruhezeiten zu gewährleisten.
- Abrechnung von Überstunden – eine zusätzliche Arbeitsstunde bei der Umstellung auf die Winterzeit muss angemessen bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
- Information der Mitarbeiter – Die Mitarbeiter sollten über die Regeln bezüglich der Vergütung und der Berechnung der Arbeitszeiten während der Zeitumstellung informiert sein.
Zeitumstellung und Arbeitsrecht – Beispiele aus der Praxis
Beispiel 1 – Schichtarbeiter (Umstellung von Sommer- auf Winterzeit)
Ein Wachmann arbeitet in der Nachtschicht von 22:00 bis 6:00 Uhr. Diese Arbeitszeiten entsprechen der Nachtschicht, die sein Arbeitgeber in der internen Betriebsordnung festgelegt hat. Nachts werden die Uhren von 3:00 auf 2:00 zurückgestellt. Die Folge: Der Arbeitnehmer arbeitet 9 statt 8 Stunden. Der Arbeitgeber muss das Gehalt und die Überstundenzulage zahlen oder Freizeitausgleich gewähren.
Beispiel 2 – Mitarbeiter mit Monatsgehalt (Umstellung von Winter- auf Sommerzeit)
Ein Wachmann, der ein Monatsgehalt bezieht, sollte von der Umstellung von Winter- auf Sommerzeit in Bezug auf sein Gehalt nicht betroffen sein – er erhält den vollen ihm zustehenden Betrag.
Beispiel 3 – Mitarbeiter mit Stundenlohn (Umstellung von Winter- auf Sommerzeit)
Ebenso wird ein Sicherheitsmitarbeiter, der auf Stundenbasis bezahlt wird, für die Anzahl der Stunden bezahlt, die er in einem bestimmten Monat hätte arbeiten sollen, auch wenn er aufgrund der Sommerzeitumstellung an einem bestimmten Tag eine Stunde weniger gearbeitet hat.
Welche Mitarbeiter benötigen besondere Aufmerksamkeit?
- Art. 178 § 2 des Arbeitsgesetzbuches – Arbeitnehmer, die sich um ein Kind bis zum Alter von 8 Jahren kümmern. Es ist nicht möglich, einen solchen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zur Leistung von Überstunden, zur Nachtarbeit, zur Arbeit im Arbeitszeitsystem gemäß Art. 139, zum System der intermittierenden Arbeitszeit oder zur Entsendung außerhalb seines ständigen Arbeitsplatzes zu beschäftigen.
- Art. 1517 § 3 des Arbeitsgesetzbuches – Personen, die nachts besonders gefährliche Arbeiten oder Arbeiten ausführen, die mit großer körperlicher oder geistiger Anstrengung verbunden sind – in diesem Fall darf die Arbeitszeit einer solchen Person 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Diese Einschränkung gilt nicht für Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz im Auftrag des Arbeitgebers verwalten, oder für Situationen, in denen Rettungsmaßnahmen zum Schutz von Leben oder Gesundheit, zur Sicherung von Eigentum, zum Schutz der Umwelt oder zur Behebung von Störungen erforderlich sind.
- Art. 203 § 1 des Arbeitsgesetzbuches – junge Arbeitnehmer – diese Personen dürfen nicht für Überstunden oder Nachtarbeit eingesetzt werden. Dieses Verbot ist absolut und kann nicht durch die Zustimmung des Arbeitnehmers aufgehoben werden.
- Art. 15 des Gesetzes vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Gemäß diesem Gesetz darf die Arbeitszeit einer Person mit Behinderung 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Arbeitszeit einer Person mit einer schweren oder mittelschweren Behinderung darf 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Eine Person mit einer Behinderung darf nicht nachts oder während Überstunden beschäftigt werden. Gemäß Artikel 16 des Gesetzes darf eine behinderte Person jedoch nachts arbeiten, wenn sie als Sicherheitskraft beschäftigt ist und wenn der Arzt, der die Vorsorgeuntersuchungen durchführt, oder, falls dies nicht der Fall ist, der behandelnde Arzt auf Antrag seine Zustimmung erteilt.
Zusammenfassung
Die Zeitumstellung hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, und ihre Auswirkungen variieren je nachdem, ob es sich um eine Umstellung auf Sommer- oder Winterzeit handelt. Wichtige Schlussfolgerungen:
- Ein Arbeitnehmer, der während der Zeitumstellung von Winter- auf Sommerzeit Nachtschicht hat, erhält eine Vergütung für die nicht geleistete Stunde, aber keinen Nachtschichtzuschlag dafür.
- Ein Mitarbeiter, dessen Schicht in die Zeit der Umstellung von Sommer- auf Winterzeit fällt, arbeitet eine zusätzliche Stunde, was Überstunden darstellt.
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit entsprechend abzurechnen und die Mitarbeiter über die Abrechnungsregeln zu informieren.
- Es lohnt sich, die Gesetzesänderungen im Auge zu behalten, da in der Europäischen Union immer mehr Stimmen laut werden, die eine Abschaffung der Zeitumstellung fordern.