Про що повинен пам’ятати роботодавець, працевлаштовуючи неповнолітніх?

28 Листопада 2024 / статті

🚨 Про що повинен пам’ятати роботодавець, працевлаштовуючи неповнолітніх?

На бізнес-порталі Puls Biznesu ви вже могли прочитати статтю Юстини Клупи, в якій обговорюються правові аспекти працевлаштування неповнолітніх. Загалом, працевлаштування неповнолітніх заборонено, за винятком винятків, передбачених законодавством. Перший виняток стосується працевлаштування неповнолітніх на підставі договору про професійне навчання. Другий виняток дозволяє їм працювати за «звичайним» трудовим договором, якщо вони мають відповідну кваліфікацію. Однак в обох випадках законодавство встановлює певні обмеження. 📚

Наш експерт з трудового права, юрисконсульт Павло Кемпа-Димінський у своєму коментарі підкреслює, що відповідно до закону, неповнолітній може бути працевлаштований таким чином лише для виконання легкої роботи та з багатьма іншими обмеженнями щодо способу її надання.

Які основні умови працевлаштування неповнолітніх?

На це питання відповіла наш експерт з трудового права, юрисконсульт Наталія Войцеховська-Чалупінська, яка у своєму коментарі зазначила,

що роботодавець повинен знати про певні обмеження;

на практиці він зможе працевлаштувати лише тих неповнолітніх, які закінчили восьмирічну початкову школу і мають медичну довідку про те, що робота даного виду не загрожує їхньому здоров’ю. Крім того, обидві умови повинні бути виконані разом (з деякими винятками для неповнолітніх, які не закінчили початкову школу, за умови наявності додаткових умов, визначених нормативно-правовими актами).

Пані Войцеховська-Чалупінська також пояснила принципи працевлаштування таких осіб з метою професійної підготовки, які регулюються Розпорядженням Ради Міністрів, вказавши в коментарі, що підготовка може включати навчання професії або стажування і може проводитися тільки особою з відповідною кваліфікацією, найчастіше роботодавцем, але також іншим працівником компанії, якщо він також має цю кваліфікацію.

Podziel się