Про що повинен пам’ятати роботодавець, працевлаштовуючи неповнолітніх?

🚨 Про що повинен пам’ятати роботодавець, працевлаштовуючи неповнолітніх?

На бізнес-порталі Puls Biznesu ви вже могли прочитати статтю Юстини Клупи, в якій обговорюються правові аспекти працевлаштування неповнолітніх. Загалом, працевлаштування неповнолітніх заборонено, за винятком винятків, передбачених законодавством. Перший виняток стосується працевлаштування неповнолітніх на підставі договору про професійне навчання. Другий виняток дозволяє їм працювати за «звичайним» трудовим договором, якщо вони мають відповідну кваліфікацію. Однак в обох випадках законодавство встановлює певні обмеження. 📚

Наш експерт з трудового права, юрисконсульт Павло Кемпа-Димінський у своєму коментарі підкреслює, що відповідно до закону, неповнолітній може бути працевлаштований таким чином лише для виконання легкої роботи та з багатьма іншими обмеженнями щодо способу її надання.

Які основні умови працевлаштування неповнолітніх?

На це питання відповіла наш експерт з трудового права, юрисконсульт Наталія Войцеховська-Чалупінська, яка у своєму коментарі зазначила,

що роботодавець повинен знати про певні обмеження;

на практиці він зможе працевлаштувати лише тих неповнолітніх, які закінчили восьмирічну початкову школу і мають медичну довідку про те, що робота даного виду не загрожує їхньому здоров’ю. Крім того, обидві умови повинні бути виконані разом (з деякими винятками для неповнолітніх, які не закінчили початкову школу, за умови наявності додаткових умов, визначених нормативно-правовими актами).

Пані Войцеховська-Чалупінська також пояснила принципи працевлаштування таких осіб з метою професійної підготовки, які регулюються Розпорядженням Ради Міністрів, вказавши в коментарі, що підготовка може включати навчання професії або стажування і може проводитися тільки особою з відповідною кваліфікацією, найчастіше роботодавцем, але також іншим працівником компанії, якщо він також має цю кваліфікацію.

Що має містити політика щодо використання систем штучного інтелекту?

Навіщо вашій компанії потрібна політика щодо використання ШІ?

Системи штучного інтелекту (ШІ) стають невід’ємною частиною нашої повсякденної роботи. Їх все частіше використовують для редагування текстів, створення зображень, виправлення коду та створення роздаткових матеріалів, наприклад, для презентацій. Ця технологія підтримує не лише ІТ, економічну, юридичну чи фінансову галузі, а й інші сфери, які на перший погляд не пов’язані між собою.

Крім того, в епоху стрімкого розвитку технологій систем штучного інтелекту стає необхідним використовувати їх можливості для отримання прибутку та ведення бізнесу, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку. Однак робити це потрібно виважено, оскільки використання систем штучного інтелекту може призвести до плагіату, порушення прав інтелектуальної власності або проблем, пов’язаних з інцидентами, пов’язаними з безпекою даних.

Щоб уникнути великих штрафів та іміджевих «уколів», важливо відповідально підходити до впровадження штучного інтелекту в компанії, особливо шляхом застосування «Політики використання систем штучного інтелекту».

Що можна отримати, впровадивши таку політику?

  • переваги для співробітників і клієнтів компанії (чіткі процедури призводять до підвищення обізнаності, що означає скорочення часу на виконання певних завдань, підвищення конкурентоспроможності та оптимізацію витрат)
  • безпека даних і конфіденційність компанії
  • підтримка місії та цінностей компанії
  • зміцнення іміджу відповідальної та інноваційної організації.

Що повинна містити «політика використання АІ-систем»?

У цьому типі документа варто звернути увагу на такі елементи:

Цілі політики та місія компанії

Відображення більш широкого контексту для впровадження політики – для яких цілей будуть використовуватися системи штучного інтелекту і як це може сприяти розвитку компанії та її співробітників відповідно до цінностей організації.

Адресати

Кому адресована політика – всім співробітникам, конкретному відділу тощо.

Умови, за яких дозволяється використання систем ШІ

Будь-яка система штучного інтелекту повинна бути допущена до використання в компанії відповідно до певної процедури, перш ніж її можна буде використовувати. Політика повинна містити опис цієї процедури та перелік дозволених систем, плагінів або оверлеїв (у вигляді додатку або посилання на конкретний ресурс компанії).

Правила використання систем штучного інтелекту

Детальний опис того, які дії є безпечними, а які генерують ризики (способи формулювання запитів, внесення контенту в систему, підходи до захисту персональних даних і секретів компанії)

Вихідні дані системи

Які результати роботи системи можуть бути використані і за яких умов (увага, зокрема, до авторських прав)

Інциденти

Опис дій, які необхідно вжити в разі виявлення аномалії в роботі АІ-системи.

Посол з питань ШІ

Доцільно призначити в компанії амбасадора з питань ШІ, який контролюватиме дотримання політики та підвищуватиме обізнаність про неї серед співробітників.

Потрібна «Політика використання систем штучного інтелекту в компанії»?

Зверніться до наших фахівців, які допоможуть вам створити документ «на замовлення», розробити стратегію впровадження та обговорити будь-які сумніви, які можуть виникнути у вас щодо законодавства про АІ.

Сигналізатори – як підготуватися до майбутніх змін?

ЧИМАЄМО МИ ЧАС?

Після місяців роботи Закон про викривачів від 14 червня 2024 року був опублікований в Офіційному віснику 24 червня 2024 року. Більшість положень цього Закону – в тому числі ті, що стосуються захисту викривачів та зобов’язань щодо внутрішньої звітності – набудуть чинності 25 вересня 2024 року. Отже, у вас залишилося менше трьох місяців, щоб підготуватися до виконання своїх нових обов’язків!

НА КОГО ПОШИРЮЮТЬСЯ ПОЛОЖЕННЯ ЗАКОНУ?

Положення Закону про викривачів застосовуватимуться майже до всіх приватних суб’єктів господарювання, незалежно від форм зайнятості, які вони використовують.

Рівень зайнятості (тобто кількість найманих працівників та сумісників – осіб, які виконують роботу за винагороду на іншій основі, ніж трудові відносини, якщо вони не наймають інших осіб для виконання такої роботи) матиме значення лише для визначення обсягу зобов’язань, що покладаються на конкретного суб’єкта господарювання.

ХТО Є ВИКРИВАЧЕМ?

Викривачем буде будь-яка особа, яка повідомляє або публічно розголошує інформацію про порушення закону, отриману у зв’язку з виконанням службових обов’язків. Отже, якщо ви використовуєте чужу працю на будь-якій підставі, у вас може з’явитися викривач!

Закон прямо вказує на приклади ролей, які може виконувати викривач у вашій компанії. Це, безумовно, може бути: працівник, тимчасовий працівник, довірена особа, акціонер або партнер, член органу (правління або наглядової ради), стажер, волонтер, слухач. Однак пам’ятайте, що викривачем також може бути особа, яка працює на вашого підрядника, субпідрядника або постачальника (наприклад, в одній з ролей, визначених вище), а також особа, яка припинила свої відносини з вашою компанією або просто брала участь у процесі найму на будь-яку посаду у вашій організації.

ПРО ЩО МОЖНА ПОВІДОМИТИ ВИКРИВАЧУ?

Відповідно до Закону, викривачі можуть повідомляти про порушення закону (дію або бездіяльність, яка є незаконною або спрямована на обхід закону) у 17 сферах.

У вашій внутрішній процедурі звітування ви можете додатково передбачити можливість повідомляти про порушення, пов’язані з вашими внутрішніми правилами або етичними стандартами, які були встановлені відповідно до загальноприйнятого законодавства та залишаються такими, що не суперечать йому.

Найважливішими сферами, про які можна повідомляти, є

  1. корупція
  2. державні закупівлі
  3. фінансові послуги, продукти та ринки
  4. боротьба з відмиванням грошей та фінансуванням тероризму
  5. безпечність та відповідність продукції
  6. захист навколишнього середовища;
  7. охорона здоров’я;
  8. захист прав споживачів;
  9. захист приватності та персональних даних;
  10. безпека мереж та ІКТ-систем;
  11. фінансові інтереси Державної скарбниці Республіки Польща, органів місцевого самоврядування та Європейського Союзу;
  12. внутрішнього ринку ЄС (зокрема, правил конкуренції та державної допомоги, а також корпоративного оподаткування).

ЩО ОЗНАЧАЄ СТАТУС ВИКРИВАЧА?

Викривач підлягає захисту, передбаченому Законом, з моменту повідомлення або публічного розголошення, за умови, що у викривача були обґрунтовані підстави вважати, що інформація, яка стала предметом повідомлення або публічного розголошення, була правдивою на момент повідомлення або публічного розголошення, і що вона становить інформацію про порушення закону.

Наприклад, якщо особа, яка виконує для вас роботу, робить повідомлення і стає викривачем, ви маєте низку зобов’язань, зокрема

  • ви повинні захистити персональні дані викривача від розголошення
  • ви не повинні вживати заходів у відповідь (простими словами – дій, які негативно впливають на існуючі права/ситуацію викривача),
  • ви повинні проявити особливу обачність, якщо з інших причин, ніж повідомлення (наприклад, відсутність попиту на роботу), ви хочете припинити співпрацю з викривачем (тягар доведення того, що це не пов’язано з повідомленням, буде покладено на компанію),
  • у разі переслідування – вас зобов’яжуть виплатити компенсацію (не менше середньомісячної заробітної плати в національній економіці за попередній рік, оголошеної Головним управлінням статистики),
  • Ви маєте обмежені можливості реалізації своїх прав, спрямованих на притягнення викривача до відповідальності, наприклад, до дисциплінарної відповідальності або відповідальності у випадку наклепу, порушення особистих прав, авторських прав тощо.

Особа, яка допомагає викривачу у здійсненні повідомлення, також захищена.

ЩО ОЗНАЧАЄ ПОРІГ У 50 «ПРАЦІВНИКІВ»?

Відповідно до Закону, обов’язок обробляти внутрішні повідомлення та мати внутрішню процедуру повідомлення поширюється , як правило, на суб’єктів господарювання , в яких працює щонайменше 50 осіб на умовах трудового найму.

До цієї групи належать не лише працівники! При визначенні стану зайнятості ми також беремо до уваги осіб, які виконують оплачувану роботу на іншій основі, ніж трудові відносини, якщо вони не наймають інших осіб для виконання цієї роботи (тобто всіх так званих «самозайнятих» – за договором доручення або на основі B2B).

Закон детально описує, як рахувати цей статус зайнятості і з якої дати.

Існують важливі винятки з правила порогу зайнятості! Ряд суб’єктів будуть зобов’язані мати внутрішню процедуру повідомлення незалежно від рівня зайнятості (а отже, вже з одним працівником або підрядником)!

Йдеться про суб’єктів, які здійснюють діяльність у сфері фінансових послуг, продуктів та ринків, а також у сфері протидії відмиванню коштів та фінансуванню тероризму, безпеки на транспорті та охорони навколишнього середовища, на які поширюється дія актів Європейського Союзу, перелічених у частинах I.B та II Додатку до Директиви 2019/1937.

Хто, наприклад, буде зобов’язаний мати внутрішню процедуру повідомлення незалежно від кількості працівників? Серед інших, це

– кредитні установи, включаючи споживчі кредити, кредити на нерухомість, факторинг або форфейтинг

  • парабанківські установи
  • лізингові компанії,
  • суб’єкти, що здійснюють страхування,
  • суб’єкти, що надають консультації бізнесу щодо структури капіталу, промислової стратегії та суміжних питань, а також консультації та послуги, пов’язані зі злиттям та придбанням бізнесу,
  • бухгалтери та бухгалтерські фірми,
  • агенти знерухомості,
  • юристи: солісітори, баристери, нотаріуси,
  • пункти обміну валют та криптовалют,
  • всі суб’єкти, які приймають платежі готівкою на суму, що дорівнює або перевищує 10 000 євро.

Суб’єкти господарювання, в яких працює менше 50 осіб і які не підпадають під винятки (зокрема, не належать до вищезазначених груп), можуть запровадити внутрішню процедуру повідомлення добровільно. Це варто розглянути і ми рекомендуємо це зробити з наступних причин. Статус викривача надається незалежно від трудового статусу юридичної особи – це означає, що законні викривачі можуть здійснювати зовнішні повідомлення та публічні розкриття (і отримувати за це захист), оминаючи внутрішній канал повідомлень. Отже, його відсутність може бути прямою причиною для використання викривачем зовнішніх каналів (що потенційно може бути небажаним для відповідного суб’єкта господарювання).

Процедура добровільного внутрішнього повідомлення може стимулювати викривача повідомляти про можливі порушення всередині організації. Це дає юридичній особі шанс більш ефективно врегулювати кризову ситуацію, що виникла внаслідок можливого порушення, в тому числі з точки зору іміджу.

ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ ДО НОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ?

Підготовка до нових обов’язків повинна включати наступне:

  1. визначення того, чи підпадаємо ми під зобов’язання запровадити процедуру внутрішньої звітності (якщо ні, то вирішити, чи запроваджуємо ми добровільну процедуру)
  2. визначення ключових елементів внутрішньої звітності:

– чи залишаємось ми в рамках встановленого законом каталогу правових порушень, чи розширюємо його за рахунок додаткових сфер

– які канали та форми будуть використовуватися для отримання повідомлень (в тому числі, чи допускаються анонімні повідомлення),

– хто прийматиме повідомлення та хто здійснюватиме подальші заходи (чи це робитиметься власними силами, чи, за можливості, буде передано на аутсорсинг спеціалізованій організації – наприклад, юридичній фірмі),

  1. підготовка необхідних документів щодо викривачів – перелік нижче,
  2. перевірка та адаптація вже наявних у компанії документів з трудового права (NDA, положення про конфіденційність, шаблони звільнення, документи RODO),
  3. консультування щодо процедури з представниками працівників,
  4. офіційне впровадження процедури,
  5. навчання відповідальних осіб щодо отримання та обробки повідомлень,
  6. навчання працівників відділів кадрів/відділів культури та менеджерів щодо прав викривачів та їхнього впливу на процедури найму та звільнення працівників/співробітників.

ЯКІ ДОКУМЕНТИ ПОТРІБНО ПІДГОТУВАТИ?

Документація для викривачів – це не лише процедура внутрішньої звітності! Документи, які необхідно розробити та впровадити, включатимуть

  1. внутрішню процедуру повідомлення
  2. інформацію для оголошень про вакансії/співробітників з інформацією про процедуру викривання (надається з початком прийому на роботу або передконтрактних переговорів)
  3. шаблон для підтвердження отримання внутрішньої заявки,
  4. шаблон (структура) зворотного зв’язку з викривачем,
  5. уповноваження та NDA для осіб, які приймають та обробляють повідомлення,
  6. як альтернатива, договір з Фірмою як зовнішнім суб’єктом, залученим до прийняття або визнання повідомлень,
  7. реєстр повідомлень (структура),
  8. окрема процедура розслідування та подальших дій (рекомендовано).

ЯКЩО Я НЕ ПОВИНЕН І НЕ ХОЧУ ДОБРОВІЛЬНО ПРИЙНЯТИ ПРОЦЕДУРУ, ЧИ Є У МЕНЕ ЯКІСЬ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ?

Звичайно, так! Це пов’язано з тим, що ви все ще підпадаєте під дію положень Закону. Люди, які працюють на вас, все ще можуть бути викривачами – вони можуть робити зовнішні та публічні повідомлення, або вони можуть, наприклад, зробити внутрішнє повідомлення у вашого підрядника (якщо вони виявлять там порушення).

У такому випадку ваша підготовка до імплементації Закону про захист викривачів повинна включати, як мінімум, перевірку та адаптацію існуючих документів трудового законодавства компанії (NDA, положення про конфіденційність, шаблони розірвання договору, документи RODO), а також навчання HR / управлінського персоналу.

ЯК МИ МОЖЕМО ДОПОМОГТИ ВАШІЙ КОМПАНІЇ?

Ми допомагаємо як у комплексному впровадженні (в тому числі пропонуємо стандартні пакети впровадження для зобов’язаних суб’єктів, що підлягають AML), так і в окремих сферах, включаючи

підготовка та впровадження процедури внутрішньої звітності,

аудит раніше діючої процедури повідомлення (впровадженої, наприклад, в рамках належної практики, сертифікації або галузевого законодавства) – та її адаптація до вимог Закону про захист викривачів,

підготовка інших необхідних документів,

повна служба прийому та обробки внутрішніх повідомлень (в обсязі, дозволеному Законом) або підтримка в прийомі та обробці повідомлень внутрішнім підрозділом – в залежності від прийнятої моделі,

навчання для працівників відділу кадрів/культури та керівників щодо прав викривачів, отримання та обробки повідомлень, подальших дій тощо

аудит та адаптація процедур найму та звільнення з метою усунення ризиків, що випливають із законодавства про викривачів,

– інформаційні тренінги для працівників.

Якщо у вас є питання, ми будемо раді відповісти на них!

Нова стаття наших експертів у галузі штучного інтелекту під назвою «Чат GPT vs персональні дані» була опублікована в журналі ODO

В останньому номері журналу ODO вийшла цікава стаття Войцеха Костки та Марека Чвойдзінського під назвою «Чат GPT vs персональні дані».

У статті уважно розглядається динамічний розвиток штучного інтелекту та пов’язані з ним виклики, що стосуються обробки персональних даних. Особлива увага приділяється ChatGPT, найпопулярнішому інструменту штучного інтелекту, який набуває все більшого визнання у всьому світі.

Автори, Войцех Костка та Марек Чвойдзінський, аналізують ключові питання, що стосуються збору, обробки та захисту персональних даних за допомогою ChatGPT, приділяючи особливу увагу дотриманню правил RODO.

Стаття дає відповіді на наступні питання:

Як ChatGPT обробляє персональні дані користувачів?
Які основні проблеми захисту даних у контексті ШІ?
Які конкретні кроки робить OpenAI для захисту вашої інформації?
Як правила RODO впливають на розробку та використання генеративного АІ?
Які існують потенційні ризики і як їх можна мінімізувати?

Ця стаття – не лише технічний аналіз, а й огляд останніх правил і практик захисту персональних даних користувачів.

Дізнайтеся, як ChatGPT вирішує проблему захисту даних користувачів, з якими викликами стикається і що робить OpenAI для мінімізації ризиків.

Запрошуємо вас прочитати статтю в журналі ODO! ➡️ [посилання на статтю].

Анотація до статті: «GPT-чат vs персональні дані»

У статті «Чат GPT vs персональні дані» Войцеха Костки та Марека Чвойдзінського, опублікованій в журналі ODO, детально розглядається вплив генеративного штучного інтелекту, такого як ChatGPT, на обробку персональних даних, а також пов’язані з цим виклики та ризики. 

Ключовими питаннями, які розглядаються в статті, є 

  1. функціонування ChatGPT:
  • Як працює ChatGPT і як він обробляє дані користувачів під час взаємодії. 
  1. збір та обробка персональних даних:
  • Які типи персональних даних може збирати ChatGPT. 
  • Як OpenAI обробляє ці дані. 
  1. Відповідність регламенту RODO:
  • Аналіз відповідності діяльності ChatGPT європейському законодавству про захист даних (RODO). 
  • Зобов’язання OpenAI в контексті RODO, такі як інформування користувачів про обробку їхніх даних, згода на обробку даних та права користувачів на доступ, виправлення та видалення. 

4 Заходи захисту даних, запроваджені OpenAI: 

  • Конкретні заходи OpenAI щодо захисту персональних даних, такі як анонімізація, мінімізація зібраних даних і використання передових технологій безпеки. 

5 Виклики та ризики: 

  • Потенційні ризики, пов’язані з обробкою даних ChatGPT, включаючи ризик порушення конфіденційності, ненавмисного збору конфіденційної інформації та використання даних у спосіб, що не відповідає намірам користувачів. 
  • Виклики, пов’язані з прозорістю та підзвітністю в контексті використання генеративного ШІ. 

6 Заходи з мінімізації ризиків: 

  • Ініціативи та процедури, запроваджені OpenAI для мінімізації ризиків, включно з аудитами, тестуванням на відповідність та співпрацею з експертами із захисту даних. 

Стаття пропонує глибокий аналіз сучасних проблем захисту даних у контексті швидкого розвитку технологій штучного інтелекту, підкреслюючи важливість дотримання нормативних вимог та етичних аспектів використання таких технологій. 

 Посилання на статтю можна знайти тут. 

2-й Хакатон з кібернетики для аспірантів

2-й Хакатон з кібернетики для аспірантів 

29 червня у Катовіце відбудеться 2-й Хакатон з кібернетики! Це унікальна подія, на якій аспіранти представлять свої інноваційні роботи у вирішенні проблем кібербезпеки. 

Цього року ми раді запросити вас на воркшоп про АМУ, 

який проведе наш експерт, доктор Войцех Ламік. Він є визнаним експертом у сфері кібербезпеки і його знання та досвід будуть надзвичайно цінними для учасників. 

📅 Дата: 29 червня 

📍 Місце: Гуманітарний факультет, вул. Універсітецька 4, 40-007 Катовіце 

🖥️ Режим: гібридний для слухачів, очний для інших зацікавлених 

У програмі також заплановані 

Воркшопи під керівництвом LBB&P та YUBICO 

Частину відкриття з презентацією слухачів, організовану HiveCV 

Запрошуються всі зацікавлені сторони! 

Chat GPT vs персональні дані

Нова стаття наших експертів з права штучного інтелекту під назвою «Chat GPT vs персональні дані» з’явилася в журналі ODO 

У статті уважно розглядається динамічний розвиток штучного інтелекту та пов’язані з ним виклики, що стосуються обробки персональних даних. Особлива увага приділяється ChatGPT, найпопулярнішому інструменту штучного інтелекту, який набуває все більшого визнання у всьому світі. 

Автори, Войцех Костка та Марек Чвойдзінський, аналізують ключові питання, що стосуються збору, обробки та захисту персональних даних за допомогою ChatGPT, приділяючи особливу увагу дотриманню правил RODO. 

Стаття дає відповіді на наступні питання: 

  • Як ChatGPT обробляє персональні дані користувачів? 
  • Які основні проблеми захисту даних в контексті ШІ? 
  • Які конкретні кроки робить OpenAI для захисту вашої інформації? 
  • Як правила RODO впливають на розробку та використання генеративного АІ? 
  • Які існують потенційні ризики і як їх можна мінімізувати? 

Ця стаття – не лише технічний аналіз, а й огляд останніх правил і практик захисту конфіденційності користувачів. 

Дізнайтеся, як ChatGPT вирішує проблему захисту даних користувачів, з якими викликами стикається і що робить OpenAI для мінімізації ризиків. 

Запрошуємо вас прочитати статтю в журналі ODO! ➡️[посилання на статтю].

 

LBKP серед найбільших юридичних фірм за версією Rzeczpospolita

LBKP серед 10 найбільших юридичних фірм у Вроцлаві згідно з XXII рейтингом юридичних фірм Rzeczpospolita. Це ще один рік нашого зростання 💪🏼 

Як змінилася наша юридична фірма з часу останнього рейтингу? 

3 спеціалізовані компанії в нашій групі: юридична фірма, бухгалтерська фірма, арбітражний суд 

24 адвокати, юрисконсульти, податкові консультанти, бухгалтери та експерти, як частина нашої команди 

5 мов, якими ми консультуємо: польська, англійська, німецька, італійська, російська 

8 провідних спеціалізацій: NewTech (конфіденційність, захист даних, CyberSec, SoftwareDev, GameDev, e-commerce, IP, IT, IoT, AI, IaaS, SaaS, PaaS), M&A, контракти, оподаткування, корпоративне консультування, комплаєнс (включаючи ESG), трудове право, нерухомість. 

Понад 290 задоволених клієнтів 

Ми з нетерпінням чекаємо на подальше зростання та можливість пропонувати ще кращі послуги нашим клієнтам! Дякуємо за довіру! 

Велика подяка нашій Команді! 

#Юридична фірма #розвиток #юристи #команда #Ecommerce #Fintech #RODO #IT #IP #CloudComputing #GameDev #MandA #корпоративне #нерухомість #трудове право #процеси #податки 

Наслідки несвоєчасної виплати заробітної плати

На бізнеспорталі «Puls Biznesu» ви вже могли прочитати статтю, в якій обговорюються наслідки невиплати заробітної плати. Несвоєчасна виплата заробітної плати не тільки призводить до нарахування встановлених законом відсотків. Це також може дати працівникові можливість розірвати трудовий договір без попередження. 

Наш експерт з трудового права, адвокатПавел КемпаДимінськийу своєму коментарі підкреслює, що дії працівника повинні бути пропорційними порушенню, допущеному роботодавцем. При коротких затримках або незначних заборгованостях негайне розірвання трудового договору, як правило, не є виправданим. На відміну від цього, при тривалій невиплаті заробітної плати працівник має право розірвати договір без попередження та отримати компенсацію. 

🔗 Детальніше про наслідки несвоєчасної виплати заробітної плати читайте у статтіЮстини К. 

Посилання: https://www.pb.pl/skutki-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia-1219796 

Знайомтеся з нашою командою експертів

Радники #LBKPteam 

Останні роки були часом динамічного розвитку не тільки для « Лесьневський Боркевич Костка та Партнери», але особливо для наших радників. 

Ми хотіли б подякувати #LBKPteam за те, що разом нам вдалося створити команду, яка базується на такій високій компетентності та досвіді. 

Ось наші незамінні: 

Старший менеджер: 

Моніка Скаба-Шклярська, Павло Кемпа-Димінський 

Менеджер: 

р. п. Ева Кнапінська, р. п. Яцек Цеслінський, р. п. Пауліна Єзьорська, р. п. Анна Жмідзінська, р. п.Марта Жуковська 

Старший науковий співробітник:

pr. Marta Czeladzka, r. pr. Dr. Wojciech Lamik, r. pr. Natalia Wojciechowska-Chałupińska, Adw. Marta Maliszewska

Юрист: 

Марек Чвойдзінський, Альберт Криницький 

Молодший юрист: 

Агата Яловецька 

Стажер: 

Мацей Малек, Граціан Цюпа 

Контакти

Маєте запитання?zobacz telefon+48 570 913 713
zobacz e-mail

Офіс у Варшаві

03-737 Варшава

(Прес-центр Koneser - Spaces)

pl. Konesera 12 lok. 119

google maps

Офіс у Вроцлаві

53-659 Вроцлав

(Кворум D)

Генерала Владислава Сікорського 26

google maps

Привіт, користувачу,
ти вже підписаний на розсилку?

    Erfahren Sie hier, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten