Что должна содержать политика использования систем искусственного интеллекта?

28 ноября 2024   /  Bez kategorii

Зачем вашей компании нужна политика по использованию ИИ?

Системы искусственного интеллекта (ИИ) становятся неотъемлемой частью нашей повседневной работы. Их все чаще используют для редактирования текстов, создания изображений, исправления кода и создания раздаточных материалов, например, для презентаций. Эта технология поддерживает не только ИТ, экономическую, юридическую или финансовую отрасли, но и другие сферы, которые на первый взгляд не связаны между собой.

Кроме того, в эпоху стремительного развития технологий систем искусственного интеллекта становится необходимым использовать их возможности для получения прибыли и ведения бизнеса, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Однако делать это нужно взвешенно, поскольку использование систем искусственного интеллекта может привести к плагиату, нарушению прав интеллектуальной собственности или проблемам, связанным с инцидентами, связанными с безопасностью данных.

Чтобы избежать крупных штрафов и имиджевых «уколов», важно ответственно подходить к внедрению искусственного интеллекта в компании, особенно путем применения «Политики использования систем искусственного интеллекта».

Что можно получить, внедрив такую политику?

  • преимущества для сотрудников и клиентов компании (четкие процедуры приводят к повышению осведомленности, что означает сокращение времени на выполнение определенных задач, повышение конкурентоспособности и оптимизацию расходов)
  • безопасность данных и конфиденциальность компании
  • поддержка миссии и ценностей компании
  • укрепление имиджа ответственной и инновационной организации.

Что должна содержать «политика использования ИИ-систем»?

В этом типе документа стоит обратить внимание на следующие элементы:

Цели политики и миссия компании

Отображение более широкого контекста для внедрения политики — для каких целей будут использоваться системы искусственного интеллекта и как это может способствовать развитию компании и ее сотрудников в соответствии с ценностями организации.

Адресаты

Кому адресована политика — всем сотрудникам, конкретному отделу и т.д.

Условия, при которых разрешается использование систем ИИ

Любая система искусственного интеллекта должна быть допущена к использованию в компании в соответствии с определенной процедурой, прежде чем ее можно будет использовать. Политика должна содержать описание этой процедуры и перечень разрешенных систем, плагинов или оверлеев (в виде приложения или ссылки на конкретный ресурс компании).

Правила использования систем искусственного интеллекта

Подробное описание того, какие действия являются безопасными, а какие генерируют риски (способы формулировки запросов, внесение контента в систему, подходы к защите персональных данных и секретов компании)

Выходные данные системы

Какие результаты работы системы могут быть использованы и при каких условиях (внимание, в частности, к авторским правам)

Инциденты

Описание действий, которые необходимо предпринять в случае обнаружения аномалии в работе ИИ-системы.

Посол по вопросам ИИ

Целесообразно назначить в компании амбассадора по вопросам ИИ, который будет контролировать соблюдение политики и повышать осведомленность о ней среди сотрудников.

Нужна «Политика использования систем искусственного интеллекта в компании»?

Обратитесь к нашим специалистам, которые помогут вам создать документ «на заказ», разработать стратегию внедрения и обсудить любые сомнения, которые могут возникнуть у вас относительно законодательства об ИИ.

Podziel się

Podziel się

Potrzebujesz pomocy w tym temacie?

Napisz do naszego eksperta

Матеуш Боркевич

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР, АДВОКАТ

+48 663 683 888 Связаться с

Artykuły z tej kategorii

Киберпонедельник — как не быть обманутым? Кибербезопасность для клиентов электронной коммерции

Bez kategorii

Więcej
Киберпонедельник — как не быть обманутым? Кибербезопасность для клиентов электронной коммерции

О чем должен помнить работодатель, принимая на работу несовершеннолетних?

Bez kategorii

Więcej
О чем должен помнить работодатель, принимая на работу несовершеннолетних?

Сигналисты — как подготовиться к грядущим изменениям?

Bez kategorii

Więcej
Сигналисты — как подготовиться к грядущим изменениям?

В журнале ODO опубликована новая статья наших экспертов по искусственному интеллекту под названием «Chat GPT против персональных данных».

Bez kategorii

Więcej
В журнале ODO опубликована новая статья наших экспертов по искусственному интеллекту под названием «Chat GPT против персональных данных».

2-й хакатон по кибернетике для аспирантов

Bez kategorii

Więcej
2-й хакатон по кибернетике для аспирантов
Więcej

Связаться с

У вас есть вопросы?zobacz telefon+48 570 913 713
zobacz e-mail

Эй, пользователь,
ты уже в рассылке?

    Erfahren Sie hier, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten