Что должна содержать политика использования систем искусственного интеллекта?

28 ноября 2024   /  статьи

Зачем вашей компании нужна политика по использованию ИИ?

Системы искусственного интеллекта (ИИ) становятся неотъемлемой частью нашей повседневной работы. Их все чаще используют для редактирования текстов, создания изображений, исправления кода и создания раздаточных материалов, например, для презентаций. Эта технология поддерживает не только ИТ, экономическую, юридическую или финансовую отрасли, но и другие сферы, которые на первый взгляд не связаны между собой.

Кроме того, в эпоху стремительного развития технологий систем искусственного интеллекта становится необходимым использовать их возможности для получения прибыли и ведения бизнеса, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Однако делать это нужно взвешенно, поскольку использование систем искусственного интеллекта может привести к плагиату, нарушению прав интеллектуальной собственности или проблемам, связанным с инцидентами, связанными с безопасностью данных.

Чтобы избежать крупных штрафов и имиджевых «уколов», важно ответственно подходить к внедрению искусственного интеллекта в компании, особенно путем применения «Политики использования систем искусственного интеллекта».

Что можно получить, внедрив такую политику?

  • преимущества для сотрудников и клиентов компании (четкие процедуры приводят к повышению осведомленности, что означает сокращение времени на выполнение определенных задач, повышение конкурентоспособности и оптимизацию расходов)
  • безопасность данных и конфиденциальность компании
  • поддержка миссии и ценностей компании
  • укрепление имиджа ответственной и инновационной организации.

Что должна содержать «политика использования ИИ-систем»?

В этом типе документа стоит обратить внимание на следующие элементы:

Цели политики и миссия компании

Отображение более широкого контекста для внедрения политики — для каких целей будут использоваться системы искусственного интеллекта и как это может способствовать развитию компании и ее сотрудников в соответствии с ценностями организации.

Адресаты

Кому адресована политика — всем сотрудникам, конкретному отделу и т.д.

Условия, при которых разрешается использование систем ИИ

Любая система искусственного интеллекта должна быть допущена к использованию в компании в соответствии с определенной процедурой, прежде чем ее можно будет использовать. Политика должна содержать описание этой процедуры и перечень разрешенных систем, плагинов или оверлеев (в виде приложения или ссылки на конкретный ресурс компании).

Правила использования систем искусственного интеллекта

Подробное описание того, какие действия являются безопасными, а какие генерируют риски (способы формулировки запросов, внесение контента в систему, подходы к защите персональных данных и секретов компании)

Выходные данные системы

Какие результаты работы системы могут быть использованы и при каких условиях (внимание, в частности, к авторским правам)

Инциденты

Описание действий, которые необходимо предпринять в случае обнаружения аномалии в работе ИИ-системы.

Посол по вопросам ИИ

Целесообразно назначить в компании амбассадора по вопросам ИИ, который будет контролировать соблюдение политики и повышать осведомленность о ней среди сотрудников.

Нужна «Политика использования систем искусственного интеллекта в компании»?

Обратитесь к нашим специалистам, которые помогут вам создать документ «на заказ», разработать стратегию внедрения и обсудить любые сомнения, которые могут возникнуть у вас относительно законодательства об ИИ.

Podziel się

Podziel się

Potrzebujesz pomocy w tym temacie?

Напишите нашему эксперту

Матеуш Боркевич

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР, АДВОКАТ

+48 663 683 888 Связаться с

Статьи в этой категории

Civilization VII — LLM-модели раскрывают секреты заглавного трека

AI

подробнее
Civilization VII — LLM-модели раскрывают секреты заглавного трека

Киберпонедельник — как не быть обманутым? Кибербезопасность для клиентов электронной коммерции

статьи

подробнее
Киберпонедельник — как не быть обманутым? Кибербезопасность для клиентов электронной коммерции

О чем должен помнить работодатель, принимая на работу несовершеннолетних?

статьи

подробнее
О чем должен помнить работодатель, принимая на работу несовершеннолетних?

Сигналисты — как подготовиться к грядущим изменениям?

статьи

подробнее
Сигналисты — как подготовиться к грядущим изменениям?

2-й хакатон по кибернетике для аспирантов

статьи

подробнее
2-й хакатон по кибернетике для аспирантов
подробнее

Связаться с

У вас есть вопросы?zobacz telefon+48 570 913 713
zobacz e-mail

Офис в Варшаве

03-737 Варшава

(Пресс-центр «Конесера» - Пространства)

pl. Конесера, 12, стр. 119

google maps

Офис во Вроцлаве

53-659 Вроцлав

(Кворум D)

Ген. Владислава Сикорского 26

google maps

Эй, пользователь,
ты уже в рассылке?

    Erfahren Sie hier, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten