О чем должен помнить работодатель, принимая на работу несовершеннолетних?

🚨 О чем должен помнить работодатель, принимая на работу несовершеннолетних?

На бизнес-портале Puls Biznesu вы уже можете прочитать статью Юстины Клупы о правовых аспектах трудоустройства несовершеннолетних. В целом, трудоустройство несовершеннолетних запрещено, если не соблюдаются исключения, предусмотренные законодательством. Первое исключение касается трудоустройства несовершеннолетних на основании договора о профессиональном обучении. Второе позволяет им работать по «обычному» трудовому договору, если они имеют соответствующую квалификацию. Однако в обоих случаях правила вводят определенные ограничения. 📚

Наш эксперт по трудовому праву, юрисконсульт Павел Кемпа-Дыминьский, в своем комментарии подчеркивает, что, согласно закону, несовершеннолетний может быть принят на работу таким образом только для выполнения легкой работы и с множеством других ограничений по порядку ее предоставления.

Каковы основные условия трудоустройства несовершеннолетних?

На этот вопрос ответила наш эксперт по трудовому праву, адвокат Наталья Войцеховская-Чалупиньская, которая в своем комментарии указала,

что работодатель должен знать об определенных ограничениях;

на практике он сможет принять на работу только тех несовершеннолетних, которые окончили восемь классов начальной школы и имеют медицинскую справку о том, что работа данного типа не угрожает их здоровью. Кроме того, оба условия должны быть выполнены в совокупности (с некоторыми исключениями для несовершеннолетних, не окончивших начальную школу, при соблюдении дополнительных условий, оговоренных в законе).

Г-жа Войцеховска-Чалупиньска также разъяснила принципы найма таких лиц для профессиональной подготовки, которые регулируются Постановлением Совета министров, указав в комментарии, что подготовка может включать в себя обучение профессии или стажировку и может проводиться только лицом, обладающим соответствующей квалификацией, чаще всего работодателем, но также и другим сотрудником компании, если он также обладает этой квалификацией.

Что должна содержать политика использования систем искусственного интеллекта?

Зачем вашей компании нужна политика по использованию ИИ?

Системы искусственного интеллекта (ИИ) становятся неотъемлемой частью нашей повседневной работы. Их все чаще используют для редактирования текстов, создания изображений, исправления кода и создания раздаточных материалов, например, для презентаций. Эта технология поддерживает не только ИТ, экономическую, юридическую или финансовую отрасли, но и другие сферы, которые на первый взгляд не связаны между собой.

Кроме того, в эпоху стремительного развития технологий систем искусственного интеллекта становится необходимым использовать их возможности для получения прибыли и ведения бизнеса, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. Однако делать это нужно взвешенно, поскольку использование систем искусственного интеллекта может привести к плагиату, нарушению прав интеллектуальной собственности или проблемам, связанным с инцидентами, связанными с безопасностью данных.

Чтобы избежать крупных штрафов и имиджевых «уколов», важно ответственно подходить к внедрению искусственного интеллекта в компании, особенно путем применения «Политики использования систем искусственного интеллекта».

Что можно получить, внедрив такую политику?

  • преимущества для сотрудников и клиентов компании (четкие процедуры приводят к повышению осведомленности, что означает сокращение времени на выполнение определенных задач, повышение конкурентоспособности и оптимизацию расходов)
  • безопасность данных и конфиденциальность компании
  • поддержка миссии и ценностей компании
  • укрепление имиджа ответственной и инновационной организации.

Что должна содержать «политика использования ИИ-систем»?

В этом типе документа стоит обратить внимание на следующие элементы:

Цели политики и миссия компании

Отображение более широкого контекста для внедрения политики — для каких целей будут использоваться системы искусственного интеллекта и как это может способствовать развитию компании и ее сотрудников в соответствии с ценностями организации.

Адресаты

Кому адресована политика — всем сотрудникам, конкретному отделу и т.д.

Условия, при которых разрешается использование систем ИИ

Любая система искусственного интеллекта должна быть допущена к использованию в компании в соответствии с определенной процедурой, прежде чем ее можно будет использовать. Политика должна содержать описание этой процедуры и перечень разрешенных систем, плагинов или оверлеев (в виде приложения или ссылки на конкретный ресурс компании).

Правила использования систем искусственного интеллекта

Подробное описание того, какие действия являются безопасными, а какие генерируют риски (способы формулировки запросов, внесение контента в систему, подходы к защите персональных данных и секретов компании)

Выходные данные системы

Какие результаты работы системы могут быть использованы и при каких условиях (внимание, в частности, к авторским правам)

Инциденты

Описание действий, которые необходимо предпринять в случае обнаружения аномалии в работе ИИ-системы.

Посол по вопросам ИИ

Целесообразно назначить в компании амбассадора по вопросам ИИ, который будет контролировать соблюдение политики и повышать осведомленность о ней среди сотрудников.

Нужна «Политика использования систем искусственного интеллекта в компании»?

Обратитесь к нашим специалистам, которые помогут вам создать документ «на заказ», разработать стратегию внедрения и обсудить любые сомнения, которые могут возникнуть у вас относительно законодательства об ИИ.

Сигналисты — как подготовиться к грядущим изменениям?

ИУ ЛЕ ЕСТЬ ВРЕМЯ?

После нескольких месяцев работы Закон об изобличителях от 14 июня 2024 года был опубликован в Официальном вестнике 24 июня 2024 года. Большинство положений этого закона, включая те, которые касаются защиты информаторов и обязательств по внутренней отчетности, вступят в силу 25 сентября 2024 г. Таким образом, у вас осталось менее трех месяцев, чтобы подготовиться к выполнению своих новых обязательств!

НА КОГО РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА?

Положения Закона об осведомителях будут применяться практически ко всем частным компаниям, независимо от используемых форм занятости.

Уровень занятости (т. е. количество сотрудников и совместителей — лиц, выполняющих работу за вознаграждение на основе, отличной от трудовых отношений, если они не нанимают других лиц для выполнения такого рода работы) будет иметь значение только для определения объема обязательств, возлагаемых на конкретную организацию.

КТО ЯВЛЯЕТСЯ ИНФОРМАТОРОМ?

Разоблачителем будет считаться любой человек, который сообщает или публично раскрывает информацию о нарушении закона, полученную в контексте, связанном с работой. Поэтому, если вы используете чужую работу на каком-либо основании, у вас может быть осведомитель!

Закон прямо указывает на примеры ролей, которые осведомитель может играть в вашей компании. Это может быть: сотрудник, временный сотрудник, доверенное лицо, акционер или партнер, член органа (правления или наблюдательного совета), стажер, волонтер, практикант. Однако помните, что информатором может быть и человек, работающий на вашего подрядчика, субподрядчика или поставщика (например, в одной из вышеперечисленных ролей), а также тот, кто прекратил отношения с вашей компанией или просто участвовал в процессе найма на любую должность в вашей организации.

О ЧЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ИНФОРМАТОРА?

Согласно Закону, заявители могут сообщать о нарушении закона (незаконном действии или бездействии или намерении обойти закон) в 17 областях.

В своей внутренней процедуре отчетности вы можете дополнительно предусмотреть возможность сообщать о нарушениях, связанных с вашими внутренними правилами или этическими стандартами, которые были установлены в соответствии с общеприменимым законодательством и не противоречат ему.

Наиболее важными областями, о которых можно сообщать, являются:

  1. коррупция
  2. государственные закупки;
  3. финансовые услуги, продукты и рынки;
  4. борьба с отмыванием денег и финансированием терроризма;
  5. безопасность продукции и соблюдение требований;
  6. охрана окружающей среды;
  7. здравоохранение;
  8. защита прав потребителей;
  9. защита частной жизни и персональных данных;
  10. безопасность сетей и систем ИКТ;
  11. финансовые интересы Государственного казначейства Республики Польша, местных органов власти и Европейского Союза;
  12. внутренний рынок ЕС (в частности, правила конкуренции и государственной помощи, а также корпоративное налогообложение).

ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЕТ СТАТУС ИНФОРМАТОРА?

Разоблачитель подлежит защите, предусмотренной Законом, с момента подачи уведомления или публичного раскрытия информации, при условии, что у него были достаточные основания полагать, что информация, ставшая предметом уведомления или публичного раскрытия, была правдивой на момент подачи уведомления или публичного раскрытия информации и что она представляет собой информацию о нарушении закона.

Например, если человек, работающий на вас, подает заявление и становится информатором, у вас есть ряд обязательств, в том числе:

  • вы должны защитить личные данные информатора от разглашения,
  • вы не должны принимать ответные меры (простыми словами — действия, которые негативно влияют на существующие права/ситуацию информатора),
  • вы должны проявлять повышенную осмотрительность, если по причинам, не связанным с сообщением (например, отсутствие спроса на работу), вы хотите прекратить сотрудничество с информатором (бремя доказывания того, что это не связано с сообщением, будет лежать на компании),
  • в случае возмездия — вы будете обязаны выплатить компенсацию (не менее среднемесячной заработной платы в экономике страны за предыдущий год, объявленной Центральным статистическим управлением),
  • у вас ограничены возможности реализации своих прав, направленных на преследование информатора, например, на привлечение к дисциплинарной ответственности или ответственности в случае клеветы, нарушения личных прав, авторских прав и т.д.

Лицо, помогающее заявителю в составлении сообщения, также защищено.

С ЧЕМ СВЯЗАН ПОРОГ В 50 «СОТРУДНИКОВ»?

Согласно Закону, обязанность обрабатывать внутренние уведомления и иметь внутреннюю процедуру уведомления распространяется — в принципе — на организации , в которых работает не менее 50 человек.

В эту группу входят не только сотрудники! При определении состояния занятости мы также учитываем лиц, выполняющих оплачиваемую работу на основе, отличной от трудовых отношений, если они не нанимают других лиц для выполнения такого рода работы (т.е. всех так называемых «самозанятых» — по договорам комиссии или B2B).

В законе подробно описано, как считать этот статус занятости и с какой даты.

Из правила о пороге занятости есть важные исключения! Ряд организаций будут обязаны иметь внутреннюю процедуру уведомления вне зависимости от уровня занятости (а значит, уже при наличии одного работника или подрядчика)!

Речь идет об организациях, осуществляющих деятельность в сфере финансовых услуг, продуктов и рынков, а также противодействия отмыванию денег и финансированию терроризма, безопасности на транспорте и охраны окружающей среды, подпадающих под действие актов Европейского союза, перечисленных в частях I.B и II Приложения к Директиве 2019/1937.

Кто, например, будет обязан иметь внутреннюю процедуру уведомления, независимо от количества сотрудников? Среди прочих, это:

— поставщики кредитов, включая потребительские кредиты, кредиты под залог недвижимости, факторинг или форфейтинг,

  • парабанковские учреждения,
  • лизинговые компании,
  • организации, распространяющие страхование,
  • организации, предоставляющие предприятиям консультации по вопросам структуры капитала, промышленной стратегии и смежным вопросам, а также консультации и услуги, связанные со слияниями и приобретением предприятий,
  • бухгалтеры и бухгалтерские фирмы,
  • агенты по недвижимости,
  • адвокаты: солиситоры, барристеры, нотариусы,
  • пункты обмена валют и криптовалют,
  • все организации, принимающие платежи наличными на сумму, равную или превышающую 10 000 евро.

Организации, в которых работает менее 50 человек и которые не подпадают под исключения (в частности, не принадлежат к вышеупомянутым группам), могут ввести процедуру внутреннего уведомления в добровольном порядке. Это стоит рассмотреть, и мы рекомендуем это сделать по следующим причинам. Статус информатора предоставляется независимо от трудового статуса юридического лица — это означает, что законные информаторы могут делать внешние сообщения и публичные разоблачения (и получать от них защиту) в обход внутреннего канала уведомления. Таким образом, его отсутствие может стать прямой причиной для изобличителя использовать внешние каналы (что потенциально может быть нежелательно для данного юридического лица).

Добровольная процедура внутренней отчетности может стать стимулом для информатора сообщать о возможных нарушениях внутри организации. Это дает юридическому лицу шанс справиться с кризисной ситуацией, возникшей в результате возможного нарушения, более эффективно, в том числе с точки зрения имиджа.

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К НОВЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ?

Подготовка к новым обязанностям должна включать в себя следующее:

  1. определение того, подпадает ли наша компания под обязательство по внедрению процедуры внутренней отчетности (если нет — принятие решения о добровольном внедрении процедуры),
  2. определение ключевых элементов внутренней отчетности:

— останемся ли мы с установленным каталогом нарушений законодательства или расширим его, включив дополнительные области,

— по каким каналам и в каких формах будут приниматься сообщения (в том числе разрешены ли анонимные сообщения),

— кто будет принимать сообщения и кто будет осуществлять последующие меры (будет ли это делаться внутри компании или, по возможности, будет передано специализированной организации — например, юридической фирме),

  1. составление необходимых документов о разоблачителях — список приведен ниже,
  2. проверка и адаптация уже имеющихся в компании документов по трудовому праву (NDA, положения о конфиденциальности, шаблоны увольнений, документы RODO),
  3. согласование процедуры с представителями сотрудников,
  4. официальное внедрение процедуры,
  5. обучение ответственных лиц по получению и обработке уведомлений,
  6. обучение сотрудников отделов кадров/персонала и культуры и руководителей по вопросам прав информаторов и их влияния на процедуры найма и увольнения сотрудников/сотрудников.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПОДГОТОВИТЬ?

Документация по осведомителям — это не только процедура внутренней отчетности! Документы, которые необходимо разработать и внедрить, включают:

  1. процедуру внутреннего уведомления,
  2. информация для объявлений о вакансиях/сотрудниках с информацией о процедуре информирования (предоставляется при приеме на работу или на этапе переговоров перед заключением контракта),
  3. шаблон подтверждения получения внутреннего заявления,
  4. шаблон (рамки) для обратной связи с заявителем,
  5. разрешение и NDA для лиц, принимающих и обрабатывающих сообщения,
  6. альтернативный вариант — договор с фирмой как с внешним субъектом, участвующим в приеме или признании уведомлений,
  7. реестр сообщений (структура),
  8. отдельная процедура расследования и последующих действий (рекомендуется).

ЕСЛИ Я НЕ ОБЯЗАН И НЕ ХОЧУ ДОБРОВОЛЬНО ВНЕДРЯТЬ ПРОЦЕДУРУ, ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ КАКИЕ-ЛИБО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА?

Конечно, да! Потому что на вас по-прежнему распространяются положения Закона. Люди, работающие на вас, по-прежнему могут быть информаторами — они могут делать внешние и публичные сообщения, или, например, они могут сделать внутреннее сообщение в вашей компании-подрядчике (если они обнаружат там нарушение).

В этом случае подготовка к внедрению закона о защите информаторов должна включать, как минимум, проверку и адаптацию существующих в компании документов по трудовому праву (NDA, положения о конфиденциальности, шаблоны расторжения трудовых договоров, документы RODO) и обучение HR/руководящего состава.

ЧЕМ МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

Мы оказываем помощь как в комплексном внедрении (включая предложение стандартных пакетов внедрения для обязанных организаций, подлежащих ПОД/ФТ), так и в отдельных областях, включая:

подготовка и внедрение процедуры внутренней отчетности,

аудит ранее действовавшей процедуры информирования о нарушениях (внедренной, например, в рамках передовой практики, сертификации или отраслевого законодательства) — и ее адаптация к требованиям Закона о защите информаторов,

подготовка других необходимых документов,

полный комплекс услуг по приему и обработке внутренних сообщений о нарушениях (в пределах, разрешенных Законом) или поддержка в приеме и обработке сообщений о нарушениях со стороны внутреннего подразделения — в зависимости от принятой модели,

обучение сотрудников HR/People&Culture и руководителей по вопросам прав информаторов, получения и обработки сообщений, последующих действий и т. д.

аудит и адаптация процедур найма и увольнения с учетом рисков, возникающих в связи с законодательством об осведомителях,

— обучение сотрудников по вопросам осведомленности.

Если у вас есть вопросы, мы будем рады ответить на них!

В журнале ODO опубликована новая статья наших экспертов по искусственному интеллекту под названием «Chat GPT против персональных данных».

В последнем номере журнала ODO вышла интересная статья Войцеха Костки и Марека Чвойдзинского под названием «Чат GPT vs персональные данные».

В статье внимательно рассматривается динамичное развитие искусственного интеллекта и связанные с ним вызовы, касающиеся обработки персональных данных. Особое внимание уделяется ChatGPT, самому популярному инструменту искусственного интеллекта, который приобретает все большее признание во всем мире.

Авторы, Войцех Костка и Марек Чвойдзинский, анализируют ключевые вопросы, касающиеся сбора, обработки и защиты персональных данных с помощью ChatGPT, уделяя особое внимание соблюдению правил RODO.

Статья дает ответы на следующие вопросы:

Как ChatGPT обрабатывает персональные данные пользователей?
Какие основные проблемы защиты данных в контексте ИИ?
Какие конкретные шаги предпринимает OpenAI для защиты вашей информации?
Как правила RODO влияют на разработку и использование генеративного ИИ?
Какие существуют потенциальные риски и как их можно минимизировать?

Эта статья — не только технический анализ, но и обзор последних правил и практик защиты персональных данных пользователей.

Узнайте, как ChatGPT решает проблему защиты данных пользователей, с какими вызовами сталкивается и что делает OpenAI для минимизации рисков.

Приглашаем вас прочитать статью в журнале ODO!

➡️ [посилання на статтю].

Аннотация к статье: «Чат GPT против персональных данных»

В статье Войцеха Костки и Марека Чвойдзински «Chat GPT против персональных данных», опубликованной в журнале ODO, подробно рассматривается влияние генеративного искусственного интеллекта, такого как ChatGPT, на обработку персональных данных, а также связанные с этим проблемы и риски. 

Ключевыми вопросами, рассматриваемыми в статье, являются: 

  1. функционирование ChatGPT:
  • Как работает ChatGPT и как он обрабатывает данные пользователей во время взаимодействия. 
  1. сбор и обработка персональных данных:
  • Какие типы персональных данных может собирать ChatGPT. 
  • Способы, которыми OpenAI обрабатывает эти данные. 
  1. Соответствие нормам RODO:
  • Анализ соответствия деятельности ChatGPT европейскому законодательству о защите данных (RODO). 
  • Обязательства OpenAI в контексте RODO, такие как информирование пользователей об обработке их данных, согласие на обработку данных и права пользователей на доступ, исправление и стирание. 

4 Меры по защите данных, принятые OpenAI: 

  • Конкретные меры OpenAI по защите персональных данных, такие как анонимизация, минимизация собранных данных и использование передовых технологий безопасности. 

5 Проблемы и риски: 

  • Потенциальные риски, связанные с обработкой данных ChatGPT, включая риск нарушения конфиденциальности, непреднамеренного сбора конфиденциальной информации и использования данных в соответствии с намерениями пользователей. 
  • Проблемы, связанные с прозрачностью и подотчетностью в контексте использования генеративного искусственного интеллекта. 

6 Действия по минимизации рисков: 

  • Инициативы и процедуры, внедренные OpenAI для минимизации рисков, включая аудиты, проверку соответствия и сотрудничество с экспертами по защите данных. 

Статья предлагает глубокий анализ современных проблем защиты данных в контексте стремительно развивающихся технологий искусственного интеллекта, подчеркивая важность соблюдения нормативных требований и этических аспектов использования таких технологий. 

Ссылку на статью можно найти здесь. 

2-й хакатон по кибернетике для аспирантов

🔐 2-й хакатон по кибернетике для аспирантов 🔐 

Второй выпуск Cyber Science Hackathon пройдет в Катовице 29 июня! 🎉 Это уникальное мероприятие, на котором аспиранты представят свои инновационные работы по решению проблем кибербезопасности. 

В этом году мы рады пригласить вас на семинар по AUC, 

который проведет наш эксперт, доктор Войцех Ламик (Wojciech Lamik). Он является признанным экспертом в области кибербезопасности, и его знания и опыт будут чрезвычайно ценны для участников. 

📅 Дата: 29 июня 

📍 Место проведения: Гуманитарный факультет, Uniwersytecka 4, 40-007 Katowice 

🖥️ Режим: гибридный для слушателей, очный для остальных желающих. 

Программа также включает: 

Мастерские под руководством LBB&P и YUBICO 

Частичное открытие шоу с презентацией слушателей, организованное HiveCV 

Приглашаем всех заинтересованных лиц! 

Chat GPT vs персональные данные

Интересная статья Войцеха Костки и Марека Чвойдзински «Чат GPT против персональных данных» появилась в последнем номере журнала ODO. 

В статье подробно рассматривается динамичное развитие искусственного интеллекта и связанные с этим проблемы обработки персональных данных. Особое внимание уделено ChatGPT, самому популярному инструменту искусственного интеллекта, который получает все большее признание во всем мире. 

Авторы, Войцех Костка и Марек Чвойдзински, анализируют ключевые вопросы, касающиеся сбора, обработки и защиты персональных данных в ChatGPT, уделяя особое внимание соблюдению норм RODO. 

Статья отвечает на следующие вопросы: 

  • Как ChatGPT обрабатывает персональные данные пользователей? 
  • Каковы основные проблемы защиты данных в контексте искусственного интеллекта? 
  • Какие конкретные шаги предпринимает OpenAI для защиты вашей информации? 
  • Как нормы RODO влияют на разработку и использование генеративного ИИ? 
  • Каковы потенциальные риски и как их можно минимизировать? 

Эта статья представляет собой не только технический анализ, но и обзор последних нормативных актов и практик в области конфиденциальности пользователей. 

Узнайте, как ChatGPT решает проблему защиты данных пользователей, с какими трудностями она сталкивается и что OpenAI делает для минимизации рисков, связанных с данными. 

Приглашаем вас прочитать статью в журнале ODO! ➡️[ссылка на статью]. 

LBKP среди крупнейших юридических фирм по версии Речи Посполитой

🏆LBKP входит в число 10 крупнейших юридических фирм Вроцлава согласно XXII рейтингу юридических фирм, составленному Rzeczpospolita. Это еще один год нашего роста 💪🏼. 

🔹 Как изменилась наша фирма с момента составления последнего рейтинга? 

В нашей группе 3 специализированные компании: юридическая фирма, бухгалтерская контора, арбитражный суд 

24 адвоката, юрисконсульта, налоговых консультантов, бухгалтеров и экспертов в составе нашей команды 

5 языков, на которых мы консультируем: польский, английский, немецкий, итальянский, русский 

8 ведущих специализаций: NewTech (конфиденциальность, защита данных, CyberSec, SoftwareDev, GameDev, электронная коммерция, IP, IT, IoT, AI, IaaS, SaaS, PaaS), M&A, контракты, налоги, корпоративное консультирование, комплаенс (включая ESG), трудовое право, недвижимость. 

Более 290 довольных клиентов 

Мы надеемся на дальнейший рост и возможность предлагать нашим клиентам еще более качественные услуги! Спасибо за доверие! 

Большое спасибо также нашей команде! 

#юридическаяфирма #разработка #юриспруденция #команда #Ecommerce #Fintech #RODO #IT #IP #CloudComputing #GameDev #MandA #Corporate #Real Estate #Labour Law #Processes #Taxes 

Последствия несвоевременной выплаты заработной платы

На бизнес-портале «Puls Biznesu» вы уже можете прочитать статью о последствиях невыплаты заработной платы. Несвоевременная выплата заработной платы не только влечет за собой начисление установленных законом процентов. Это также может дать работнику возможность расторгнуть трудовой договор без предупреждения. 

Наш эксперт по трудовому праву, юрисконсульт Павел Кемпа-Дыминьский, в своем комментарии подчеркивает, что действия работника должны быть соразмерны нарушению, допущенному работодателем. При кратковременных задержках или незначительных задолженностях немедленное увольнение, как правило, не оправдано. Напротив, при длительной невыплате заработной платы работник имеет право расторгнуть договор без предупреждения и получить компенсацию. 

🔗 Подробнее о последствиях невыплаты зарплаты в срок читайте в статье Юстины К. 

Ссылка: https://www.pb.pl/skutki-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia-1219796 

Познакомьтесь с нашей командой экспертов

Советники #LBKPteam 

Последние годы были временем динамичного развития не только для «Лесьневски Боркевич Костка и Партнеры», но и для наших консультантов. 

Мы хотели бы поблагодарить команду #LBKPteam за то, что вместе нам удалось создать команду, основанную на столь высокой компетенции и опыте. 

Вот наши незаменимые сотрудники: 

Старший менеджер: 

р. кн. Моника Скаба-Шклярска, р. кн. Павел Кемпа-Дыминьский 

Менеджер: 

р. кн. Ева Кнапиньска, р. кн. Яцек Цеслиньский, р. кн. Паулина Езиорска, р. кн. Анна Жмидзиньска, р. кн.Марта Жуковска 

Старший научный сотрудник: 

р. кн. Марта Челадзка, р. кн. д-р Войцех Ламик, р. кн. Наталия Войцеховска-Чалупиньска, адв. Марта Малишевска 

Адвокат: 

Марек Чвойдзиньский, Альберт Крыницкий 

Младший юрист: 

Агата Яловецкая 

Стажеры: 

Мацей Малек, Грачьян Чупа 

Связаться с

У вас есть вопросы?zobacz telefon+48 570 913 713
zobacz e-mail

Офис в Варшаве

03-737 Варшава

(Пресс-центр «Конесера» - Пространства)

pl. Конесера, 12, стр. 119

google maps

Офис во Вроцлаве

53-659 Вроцлав

(Кворум D)

Ген. Владислава Сикорского 26

google maps

Эй, пользователь,
ты уже в рассылке?

    Erfahren Sie hier, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten